"Was steht mir mit 50 Prozent Behinderung eigentlich zu?" – diese Frage stellen sich Jahr für Jahr Hunderttausende Menschen nach ihrem Feststellungsbescheid. Die Antwort ist umfangreicher, als viele vermuten: Vom Steuerfreibetrag über Zusatzurlaub und Kündigungsschutz bis zur früheren Altersrente gibt es eine ganze Reihe sogenannter Nachteilsausgleiche. Welche davon Sie nutzen können, hängt vom Grad der Behinderung und von den Merkzeichen in Ihrem Ausweis ab. Dieser Überblick sortiert alles nach Lebensbereichen – mit den Werten für 2026.

1. Steuerliche Vorteile

Behinderten-Pauschbetrag

Der Pauschbetrag mindert Ihr zu versteuerndes Einkommen, ohne dass Sie Einzelnachweise sammeln müssen. Er gilt seit der Reform 2021 bereits ab einem GdB von 20:

• GdB 20: 384 Euro
• GdB 30: 620 Euro
• GdB 40: 860 Euro
• GdB 50: 1.140 Euro
• GdB 60: 1.440 Euro
• GdB 70: 1.780 Euro
• GdB 80: 2.120 Euro
• GdB 90: 2.460 Euro
• GdB 100: 2.840 Euro
• Merkzeichen H, Bl oder TBl sowie Pflegegrad 4 oder 5: 7.400 Euro

Rechtsgrundlage ist § 33b EStG. Sie tragen ihn in die Steuererklärung ein (Anlage "Außergewöhnliche Belastungen") oder lassen ihn im Lohnsteuer-Ermäßigungsverfahren als Freibetrag eintragen (§ 39a EStG), damit er monatlich im Nettolohn wirkt. Gewährt wird er stets für das volle Jahr, auch wenn der GdB erst im Dezember festgestellt wurde.

Übertragung auf die Eltern und Pflege-Pauschbetrag

Steht der Pauschbetrag einem Kind zu, für das Sie Kindergeld erhalten, und nutzt es ihn selbst nicht, können Sie ihn übertragen lassen (§ 33b Absatz 5 EStG); bei getrennt lebenden Eltern wird er grundsätzlich hälftig aufgeteilt.

Wer eine nahestehende Person unentgeltlich zu Hause pflegt, kann zusätzlich den Pflege-Pauschbetrag ansetzen (§ 33b Absatz 6 EStG): 600 Euro bei Pflegegrad 2, 1.100 Euro bei Pflegegrad 3, 1.800 Euro bei Pflegegrad 4 oder 5 beziehungsweise Merkzeichen H. Pflegen mehrere Personen, wird geteilt. Den Behinderten-Pauschbetrag der gepflegten Person schließt er nicht aus.

Außergewöhnliche Belastungen jenseits der Pauschale

Der Pauschbetrag deckt die laufenden, typischen Mehraufwendungen ab. Größere Einzelposten – behinderungsgerechter Umbau, Treppenlift, Kur, Hilfsmittel jenseits der Kassenleistung – können Sie stattdessen in tatsächlicher Höhe nach § 33 EStG ansetzen, dann aber ohne Pauschbetrag und gekürzt um die zumutbare Belastung. Rechnen Sie beide Varianten durch; Handwerker- und Pflegeleistungen im Haushalt mindern nach § 35a EStG zusätzlich die Steuerschuld.

Behinderungsbedingte Fahrtkostenpauschale

• 900 Euro bei GdB ab 80 oder ab GdB 70 mit Merkzeichen G,
• 4.500 Euro bei Merkzeichen aG, Bl, TBl oder H.

Weitere steuerliche Erleichterungen

Kfz-Steuerermäßigung von 50 Prozent (Merkzeichen G, Gl oder orangefarbener Flächenaufdruck) oder vollständige Befreiung (Merkzeichen aG, Bl, TBl oder H), erhöhte Absetzbarkeit von Umbaukosten sowie in bestimmten Fällen die Übertragung des Pauschbetrags eines Kindes auf die Eltern.

2. Rechte im Arbeitsleben

• Besonderer Kündigungsschutz ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit: Eine Kündigung braucht die vorherige Zustimmung des Integrationsamts (§§ 168 ff. SGB IX).
• Fünf Tage Zusatzurlaub pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche (§ 208 SGB IX).
• Freistellung von Mehrarbeit auf Verlangen (§ 207 SGB IX).
• Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung und Arbeitsplatzausstattung (§ 164 Absatz 4 SGB IX).
• Anspruch auf Teilzeit, wenn behinderungsbedingt notwendig (§ 164 Absatz 5 SGB IX).
• Einladungsanspruch im öffentlichen Dienst (§ 165 SGB IX).
• Begleitende Hilfe im Arbeitsleben durch das Integrationsamt, technische Arbeitshilfen und Arbeitsassistenz.
• Vertretung durch die Schwerbehindertenvertretung im Betrieb.

Details zur Arbeitszeit finden Sie im Ratgeber Arbeitszeit bei Schwerbehinderung, zum Kündigungsschutz im Ratgeber Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung.

Zusatzurlaub richtig berechnen

Die fünf Tage nach § 208 SGB IX gelten für die Fünf-Tage-Woche und werden bei abweichender Verteilung umgerechnet: vier Tage bei einer Vier-Tage-Woche, sechs bei einer Sechs-Tage-Woche. Teilzeit an fünf Tagen bringt volle fünf Tage – maßgeblich sind Arbeitstage, nicht Stunden.

Besteht die Schwerbehinderung nicht das ganze Jahr, gibt es für jeden vollen Monat ein Zwölftel, Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet: Anerkennung ab August bedeutet bei Fünf-Tage-Woche 2,08 – also zwei Tage. Bei rückwirkender Feststellung entsteht der Anspruch ebenfalls rückwirkend; nehmen Sie den Urlaub dann zeitnah.

Nachteilsausgleiche im Bewerbungsverfahren

Auch vor dem Arbeitsvertrag gibt es Ansprüche. Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX) – vorausgesetzt, Sie geben die Schwerbehinderung an. Hinzu kommen barrierefreie Auswahlverfahren, Zeitzuschläge bei Tests, Dolmetschung oder Assistenz im Gespräch und die Erstattung von Reisekosten. Bei Benachteiligung wegen der Behinderung kommt eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Betracht; Formulierungshilfen bietet der Ratgeber Musterformulierungen für die Bewerbung.

3. Mobilität

Unentgeltliche Beförderung im Nahverkehr

Mit den Merkzeichen G, aG, Bl, Gl oder H können Sie eine Wertmarke erwerben und damit den öffentlichen Nahverkehr unentgeltlich nutzen. Die Wertmarke kostet in der Regel 104 Euro im Jahr beziehungsweise 53 Euro für ein halbes Jahr; bei Merkzeichen Bl und H sowie bei Bezug bestimmter Sozialleistungen ist sie kostenfrei. Beantragt wird sie bei der Stelle, die Ihren Ausweis ausgestellt hat.

Begleitperson, Parken und Bahn

• Merkzeichen B: Eine Begleitperson fährt im öffentlichen Verkehr kostenlos mit – auch im Fernverkehr der Bahn.
• Merkzeichen aG, Bl oder TBl: blauer Parkausweis für Behindertenparkplätze in ganz Europa; unter engen Voraussetzungen gibt es auch einen orangefarbenen Ausweis mit eingeschränkten Rechten.
• Ermäßigungen bei der Deutschen Bahn und bei Fluggesellschaften sowie Anspruch auf Mobilitätshilfen und Assistenz an Bahnhöfen und Flughäfen.

4. Rente und Alterssicherung

Schwerbehinderte Menschen können die Altersrente für schwerbehinderte Menschen vorzeitig beziehen: Bei 35 Jahren Wartezeit ist der abschlagsfreie Bezug zwei Jahre vor der regulären Altersgrenze möglich, mit Abschlägen sogar bis zu fünf Jahre früher. Voraussetzung ist, dass die Schwerbehinderung zum Rentenbeginn anerkannt ist. Mehr dazu im Ratgeber Altersrente für schwerbehinderte Menschen.

5. Weitere Erleichterungen im Alltag

• Rundfunkbeitrag: Ermäßigung auf ein Drittel mit Merkzeichen RF, in bestimmten Fällen vollständige Befreiung.
• Telefon und Internet: Sozialtarife einzelner Anbieter bei Merkzeichen RF, Bl oder Gl.
• Eintritt und Freizeit: Ermäßigungen in Museen, Schwimmbädern, Zoos, Theatern und bei Veranstaltungen; Begleitpersonen häufig kostenfrei bei Merkzeichen B.
• Wohnen: Vorrang bei öffentlich gefördertem Wohnraum.
• Beiträge und Gebühren: Ermäßigungen bei Volkshochschulen, Vereinen und teils bei kommunalen Gebühren.

Wohnen und barrierefreier Umbau

Für wohnumfeldverbessernde Maßnahmen – Türverbreiterung, bodengleiche Dusche, Rampe, Treppenlift – zahlt die Pflegekasse bei anerkanntem Pflegegrad einen Zuschuss je Maßnahme (§ 40 Absatz 4 SGB XI); den Höchstbetrag nennt Ihre Kasse. Daneben fördert die KfW altersgerechten Umbau mit zinsgünstigen Krediten; reicht das nicht, kommen Eingliederungshilfe oder – bei berufsbedingtem Bedarf – das Integrationsamt in Betracht. Wer Grundsicherung bezieht und Merkzeichen G hat, erhält einen Mehrbedarf von 17 Prozent (§ 30 Absatz 1 SGB XII).

Reisen, Bahn und Flug

Im Fernverkehr gilt die Wertmarke nicht – wohl aber fährt bei Merkzeichen B die Begleitperson unentgeltlich mit, auch im ICE. Ein- und Ausstiegshilfen stellt die Bahn über ihre Mobilitätsservice-Zentrale kostenfrei. Im Flugverkehr besteht nach der EU-Verordnung 1107/2006 Anspruch auf unentgeltliche Assistenz bis zum Sitzplatz und zurück, anzumelden 48 Stunden vor Abflug; Rollstühle zählen nicht zum Freigepäck.

Versicherungen und Banken – realistisch betrachtet

Hier kursieren die meisten Fehlinformationen. Einen gesetzlichen Anspruch auf Rabatte gibt es nicht: Private Versicherer kalkulieren risikoorientiert, weshalb bei Berufsunfähigkeits- oder Lebensversicherung eher Zuschläge und Ausschlüsse drohen. Prüfen Sie Gruppenverträge über Arbeitgeber, Gewerkschaft oder Verband und beantworten Sie Gesundheitsfragen vollständig – falsche Angaben kosten im Leistungsfall den Schutz. Wo tatsächlich ermäßigt wird, ist das eine freiwillige Leistung des Anbieters, kein Nachteilsausgleich.

6. Ausbildung, Studium und Prüfungen

Nachteilsausgleiche in Prüfungen gleichen die Behinderung aus, ohne die Anforderungen abzusenken – die Leistung selbst müssen Sie erbringen. Üblich sind Schreibzeitverlängerung, zusätzliche Pausen, ein separater Raum, Hilfsmittel wie Vorlesesoftware oder Braillezeile und der Wechsel von mündlicher zu schriftlicher Form. In der dualen Ausbildung verpflichtet § 65 Absatz 1 BBiG die Kammern dazu, die besonderen Verhältnisse behinderter Menschen zu berücksichtigen; an Hochschulen regeln das die Prüfungsordnungen. Beantragen Sie früh, mit einem Attest über die Auswirkungen, nicht die Diagnose. Hinzu kommen Härtefallanträge bei der Studienplatzvergabe und Ausgleiche im Praktikum.

7. Nachteilsausgleiche für Eltern behinderter Kinder

• Kindergeld ohne Altersgrenze, wenn das Kind wegen einer vor dem 25. Lebensjahr eingetretenen Behinderung sich nicht selbst unterhalten kann (§ 32 Absatz 4 EStG).
• Übertragung des Behinderten-Pauschbetrags auf die Eltern und gegebenenfalls der Pflege-Pauschbetrag (§ 33b EStG).
• Kinderkrankengeld ohne Altersgrenze, wenn das Kind behindert und auf Hilfe angewiesen ist (§ 45 SGB V), sowie Freistellung nach dem Pflegezeit- und dem Familienpflegezeitgesetz.
• Leistungen zur Teilhabe an Bildung über die Eingliederungshilfe, etwa eine Schulbegleitung (§ 112 SGB IX), sowie – bei Merkzeichen B und H – kostenlose Begleitperson und kostenfreie Wertmarke.

Den Überblick behalten: was regelmäßig neu beantragt werden muss

Nachteilsausgleiche sind eine Sammlung befristeter Bewilligungen. Legen Sie einen Kalender mit Fristen an – diese Posten laufen typischerweise ab:

• Der Ausweis ist meist befristet; Verlängerung rund drei Monate vor Ablauf beantragen – sonst entfallen auch Merkzeichen, Wertmarke und Zusatzurlaub.
• Die Wertmarke gilt für sechs oder zwölf Monate und muss jeweils neu beantragt und bezahlt werden.
• Der Lohnsteuer-Freibetrag wird für höchstens zwei Kalenderjahre eingetragen; Arbeitsassistenz und technische Hilfen bewilligt das Integrationsamt meist für ein Jahr.
• Kfz-Steuerermäßigung und Parkausweis sind neu anzumelden, wenn sich Fahrzeug, Wohnort oder Merkzeichen ändern; die Rundfunkbeitragsermäßigung endet mit der Gültigkeit des Ausweises.

Verschlechtert sich Ihr Zustand, prüfen Sie einen Verschlimmerungsantrag; halten Sie einen Bescheid für falsch, ist der Widerspruch binnen eines Monats der richtige Weg.

Was bei welchem GdB gilt – die Kurzübersicht

• GdB 20–40: Behinderten-Pauschbetrag; ab GdB 30 zusätzlich die Möglichkeit der Gleichstellung mit Kündigungsschutz und Förderleistungen.
• Ab GdB 50: Schwerbehinderteneigenschaft mit Kündigungsschutz, Zusatzurlaub, Mehrarbeitsfreistellung, Pauschbetrag 1.140 Euro, vorgezogener Altersrente und Ausweis.
• Ab GdB 70 mit Merkzeichen G: zusätzlich Fahrtkostenpauschale von 900 Euro und Wertmarke möglich.
• Ab GdB 80: Fahrtkostenpauschale von 900 Euro auch ohne Merkzeichen.
• Merkzeichen aG, Bl, TBl, H: weitreichendste Ausgleiche – Kfz-Steuerbefreiung, Parkausweis, erhöhte Pauschalen.

Welche Merkzeichen es gibt und wie sie zuerkannt werden, erklärt der Ratgeber Merkzeichen im Schwerbehindertenausweis.

Häufige Fragen (FAQ)

Bekomme ich mit GdB 50 mehr Geld?

Eine eigene Geldleistung gibt es nicht. Finanziell wirken vor allem der Steuerpauschbetrag, die Fahrtkostenpauschale, ersparte Fahrtkosten über die Wertmarke sowie – langfristig – der frühere Rentenbeginn.

Muss ich meinem Arbeitgeber die Schwerbehinderung mitteilen?

Eine Pflicht besteht nicht, aber ohne Kenntnis kann er weder Zusatzurlaub gewähren noch Förderungen beantragen. Für Kündigungsschutz und Zusatzurlaub ist die Mitteilung praktisch unverzichtbar.

Gelten die Nachteilsausgleiche auch bei Gleichstellung?

Nur teilweise. Gleichgestellte erhalten Kündigungsschutz und Förderleistungen, aber weder Zusatzurlaub noch Wertmarke. Der Pauschbetrag richtet sich allein nach dem GdB.

Was passiert bei einer Befristung meines Ausweises?

Ausweise werden häufig befristet, vor allem während einer Heilungsbewährung. Stellen Sie den Verlängerungsantrag rechtzeitig – etwa drei Monate vor Ablauf –, damit keine Lücke entsteht.

Wirkt der Pauschbetrag auch für zurückliegende Jahre?

Ja, wenn der GdB rückwirkend festgestellt wurde: Der Feststellungsbescheid ist Grundlagenbescheid für das Finanzamt, sodass auch bestandskräftige Steuerbescheide der betroffenen Jahre geändert werden können. Reichen Sie eine Kopie ein und beantragen Sie die Änderung ausdrücklich.

Muss ich Nachteilsausgleiche jedes Jahr neu beantragen?

Nicht alle, aber viele. Dauerhaft gelten die Rechte, die direkt an die Schwerbehinderteneigenschaft anknüpfen – Kündigungsschutz, Zusatzurlaub, Mehrarbeitsfreistellung. Befristet sind Ausweis, Wertmarke, Lohnsteuer-Freibetrag sowie Assistenz und technische Hilfen.

Fazit

Die Nachteilsausgleiche bei Schwerbehinderung sind kein Bonus, sondern der gesetzlich vorgesehene Ausgleich für einen konkreten Mehraufwand. Verschenkt wird viel: Steuerpauschbetrag nicht beantragt, Zusatzurlaub nicht eingefordert, Merkzeichen nie geprüft. Gehen Sie die Liste einmal in Ruhe durch – häufig lassen sich mehrere hundert Euro pro Jahr und wertvolle Rechte im Job sichern.

Weiterlesen: GdB 50 – Rechte und Vorteile im Arbeitsmarkt und Schwerbehindertenausweis beantragen.