Befristeter Vertrag

Technische Meisterin / Technischer Meister (m/w/d) Labor-, Werkstatt- und Betriebskoordination im Projekt „SicherNetz“

Universität der Bundeswehr München

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Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

13.10.2026

Branche

Wissenschaft & Forschung

Technische Meisterin / Technischer Meister (m/w/d)
Labor-, Werkstatt- und Betriebskoordination
im Projekt „SicherNetz“

(Entgelt bis in die Entgeltgruppe 11 TVöD)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet auf zwei Jahre in Voll- oder Teilzeit gesucht.
Im Falle einer erfolgreichen Projektfortführung ist eine Weiterbeschäftigung im Rahmen des Projekts bis zum Projektende 31.12.2029 vorgesehen.

Die Universität der Bundeswehr München ist eine national und international vernetzte Campusuniversität mit einer hervorragenden Forschungsinfrastruktur. Sie steht für exzellente Forschung und Lehre sowie für Gleich­stellung, Vielfalt und Chancengerechtigkeit.
Im FlightLab – Labor für Flugversuchsplattformen der Fakultät für Luft- und Raumfahrttechnik werden Flugversuche, Drohnenerprobungen und die Entwicklung innovativer Flugversuchsplattformen gebündelt.

Im Rahmen des Verbundprojekts SicherNetz entsteht eine mobile, interoperable Test- und Versuchsinfra­struktur zur Erprobung von Technologien zur Drohnenerkennung und Drohnenabwehr zum Schutz kritischer Energieinfrastrukturen (KRITIS). Hierzu gehören mehrere mobile und stationäre Kontrollstationen, UAV- und UGV-Plattformen, moderne Sensorik, sichere Datenlinks sowie Labor- und Werkstattkapazitäten.
Die Testinfrastruktur dient der Vorbereitung, Durchführung und wissenschaftlichen Auswertung von Demonst­rationen, Flugversuchen und Erprobungskampagnen. Sie steht den Projektpartnern aus Wissenschaft und Forschung sowie perspektivisch auch Start-ups und Industriepartnern als leistungsfähige Forschungs- und Entwicklungsplattform zur Verfügung.

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Über das Unternehmen

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Universität der Bundeswehr München

Die Universität der Bundeswehr München in Neubiberg ist ein innovativer und engagierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion großschreibt. Als akademische Institution fördert sie nicht nur technologische Exzellenz, sondern setzen sich auch aktiv für Chancengleichheit ein. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier ein unterstützendes Umfeld, das auf individuelle Bedürfnisse eingeht und Barrieren abbaut. Die Universität legt großen Wert darauf, eine inklusive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Durch gezielte Programme und Maßnahmen fördert sie die berufliche Integration und Entwicklung von Menschen mit Handicap. Die Kombination aus flexiblen Arbeitsmodellen, Gesundheitsförderung und einem respektvollen Miteinander macht die Universität der Bundeswehr München zu einem attraktiven Arbeitgeber für Personen mit Schwerbehinderung. Jobsuchende, die eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung suchen, finden an dieser Institution nicht nur zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine gelebte Unternehmenskultur, die Vielfalt als Stärke begreift. Bei der Universität der Bundeswehr München wird Inklusion nicht nur als Ziel, sondern als essentielles Element der Unternehmenskultur betrachtet.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

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Mehr zum Beruf: Medizinische Fachangestellte

Medizinische Fachangestellte, medizinische Technologen, Diätassistenten und verwandte Gesundheitsfachberufe organisieren Praxis- und Klinikabläufe, arbeiten in Labor und Diagnostik oder beraten zur Ernährung.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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