Praxispersonal, Assistenzberufe
MFA (m/w/d) Kardiologie
📍 Detmold
Region: D-PLZ 32
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
05.11.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Die Universitätsklinik für Kardiologie, Angiologie und internistische Intensivmedizin (Direktor Univ-Prof. Dr. med. Gielen) am Klinikum Lippe (Standort Detmold) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen medizinischen Fachangestellten (m/w/d)
Die Universitätsklinik für Kardiologie erbringt über 5.000 invasive Eingriffe pro Jahr mit 117 Planbetten, 18 Oberärzten und über 200 Mitarbeitern auf universitärem Maximalversorgungsniveau. Darüber hinaus ist die Klinik Maximalversorgungszentrum für die Behandlung von Patienten mit Myokardinfarkt/ akutem Koronarsyndrom für den gesamten Kreis Lippe.
Das Angebot zur Teilnahme an nationalen und internationalen Fortbildungsveranstaltungen, sowie ein innerklinisches strukturiertes Ausbildungsprogramm u.a. als DGK-zertifiziertes Ausbildungszentrum für interventionelle Kardiologie runden die Ausbildung ab. Zusätzlich finden regelmäßige klinikinterne sowie Kooperationsfortbildungen mit anderen Fachkliniken unseres Hauses statt.
Die Klinikum Lippe GmbH ist Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen-Lippe der Universität Bielefeld. Drei Standorte, rund 30 Kliniken und Kompetenzzentren, nahezu jede medizinische Fachrichtung. Als Haus der Maximalversorgung bietet das Klinikum Lippe Hochleistungsmedizin auf universitärem Niveau. www.klinikum-lippe.de
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Medizinische Fachangestellte unterstützen Ärztinnen und Ärzte bei Untersuchung und Behandlung, organisieren Praxis- und Ambulanzabläufe und übernehmen Verwaltung und Abrechnung. Sie arbeiten in Arztpraxen, Kliniken und medizinischen Diensten von Behörden.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 2.850 € brutto im Monat · in Nordrhein-Westfalen
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Standort: Detmold
🗺️ Region: D-PLZ 32
📍 Koordinaten: 51.9160690, 8.8695335
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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