Feste Anstellung
IT-Systemadministrator:in mit Schwerpunkt Automatisierung (m/w/d)
📍 Berlin
PLZ: 12489
Region: D-PLZ 10
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
12.10.2026
Branche
Sonstige Dienstleistungen
Wir unterstützen die Mobilität von heute mit den Technologien von morgen!
Du denkst IT nicht nur im Tagesgeschäft, sondern strategisch: Welche Prozesse lassen sich automatisieren, welche KI-Tools schaffen echten Mehrwert, wie muss unsere Infrastruktur aussehen, damit sie morgen noch trägt? Für unseren Standort in Berlin suchen wir jemanden, der genau das treibt.
Bei der Deutschen InfraSoft gestaltest du die Weiterentwicklung unserer gesamten IT-Landschaft aktiv mit – von der Automatisierung wiederkehrender Prozesse über die Einführung KI-gestützter Tools wie Claude Code oder GitHub Copilot bis zur strategischen Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft rund um Windows Server, Active Directory und Microsoft 365/Azure. Dein Fokus liegt darauf, unsere IT zukunftsfähig aufzustellen; Support und Betreuung fließen dabei als ein Baustein unter mehreren mit ein.
Die Deutsche InfraSoft Gruppe entwickelt Softwarelösungen für Infrastrukturprojekte in ganz Deutschland – eine stabile, sichere IT ist dabei das Fundament, dass du strategisch weiterentwickelst.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir suchen ab sofort eine:n IT-Systemadministrator:in mit Schwerpunkt Automatisierung (m/w/d) für unseren Standort in Berlin.
Wir suchen eine erfahrene und lösungsorientierte Persönlichkeit, die unsere IT-Infrastruktur zukunftssicher aufstellt und unsere Prozesse durch Automatisierung und KI effizienter gestaltet.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der deutschen Infrastruktur!
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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