Befristeter Vertrag
Tierarzt (m/w/d) - Tierschutz
📍 Rotenburg (Wümme)
Region: D-PLZ 27
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
06.10.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Der Landkreis Rotenburg (Wümme) sucht für das Veterinäramt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Tierarzt (m/w/d) - Tierschutz
(EG 14 TVöD)
in Teilzeit am Standort Rotenburg (Wümme).
Das Veterinäramt mit seinen ca. 30 Mitarbeitenden ist unter anderem zuständig für die Lebensmittelüberwachung und Fleischhygiene, die Tierseuchenbekämpfung, den Tierschutz sowie die Überwachung im Bereich Tierischer Nebenprodukte (TNP). Sie wären als Tierarzt (m/w/d) in der Abteilung Tiergesundheit/Tierschutz/TNP überwiegend für den Tierschutz von Kleintieren sowie Überwachungsaufgaben im Bereich TNP zuständig.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
📍 Rotenburg (Wümme)
Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch
Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.
Alle Stellen im öffentlichen Dienst →Mehr zum Beruf: Arzt
Ärztinnen und Ärzte untersuchen, diagnostizieren und behandeln Erkrankungen; Psychologinnen und Psychologen in Kliniken ergänzen die Behandlung durch Diagnostik und psychotherapeutische Angebote.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 7.800 € brutto im Monat · in Niedersachsen
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Kreisrat / Dezernatsleitung (m/w/d) im Beamtenverhältnis auf Zeit (Wirtschafts-, Rechts-, oder Verwaltungswissenschaften)
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Standort: Rotenburg (Wümme)
🗺️ Region: D-PLZ 27
📍 Koordinaten: 53.1198997, 9.4238005
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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