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GIS Consultant & Solution Engineer (m/w/d)

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14.09.2026

Branche

IT & Internet

Die GuD – Gesellschaft für Umweltschutzdienste mbH entwickelt als Teil der Deutschen InfraSoft Gruppe moderne GeoIT- und GIS-Lösungen für die digitale Infrastruktur von morgen. Mit innovativen Technologien, intelligenten Geodatenlösungen und einem starken Praxisbezug unterstützen wir Kommunen, Versorger:innen und Infrastrukturbetreiber dabei, Prozesse effizienter, nachhaltiger und zukunftssicher zu gestalten.


Wir suchen Menschen, die Geodaten nicht nur verwalten, sondern daraus echte Mehrwerte schaffen wollen. Als GIS Consultant & Solution Engineer (m/w/d) arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen Technologie, Daten und Kund:innenprojekten. Du entwickelst innovative GIS- und Datenlösungen, berätst unsere Kund:innen bei komplexen Anforderungen und begleitest spannende Projekte von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Ob CAIGOS, QGIS, Datenbanken, Automatisierung, Cloud-Technologien oder KI – bei uns kannst Du Deine technischen Fähigkeiten einbringen, neue Technologien mitgestalten und gemeinsam mit einem motivierten Team die Zukunft moderner GeoIT Lösungen aktiv vorantreiben.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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