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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

12.11.2026

Branche

Wissenschaft & Forschung

Die Studierendenabteilung der Universität Tübingen ist für die Bewerbungsverfahren auf jährlich ca. 6.000 Studienplätze und die Mitgliedschaftsverwaltung von mehr als 28.000 Studierenden zuständig. Wir verfolgen ein serviceorientiertes Konzept und digitalisieren konsequent die administrativen Prozesse für deutsche und internationale Studierende sowie Teilbereiche der Informationsvermittlung und Kommunikation. Zur Unterstützung unseres Teams im Bewerbungs- und Zulassungsmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

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Eberhard Karls Universität Tübingen

Die Eberhard Karls Universität Tübingen ist nicht nur eine renommierte Bildungseinrichtung, sondern auch ein vorbildlicher Arbeitgeber für Menschen mit Schwerbehinderung. Mit ihrem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit und Inklusion schafft die Universität ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert und individuelle Stärken wertschätzt. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur passende Jobangebote, sondern auch umfassende Unterstützungsangebote und Maßnahmen, die eine barrierefreie Integration in den Arbeitsalltag ermöglichen. Die Universität setzt auf eine offene Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten haben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeitmodelle und spezielle Beratungsangebote tragen dazu bei, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Zudem engagiert sich die Eberhard Karls Universität aktiv für eine inklusive Gesellschaft, was sie zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber für Jobsuchende mit Schwerbehinderung macht. Bei der Eberhard Karls Universität Tübingen wird Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern als wertvolle Ressource angesehen, die zur Weiterentwicklung der gesamten Institution beiträgt.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

Alle Stellen im öffentlichen Dienst →

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Managerinnen und Führungskräfte leiten Teams, Abteilungen, Standorte oder Organisationen, planen Ziele und Budgets, treffen Entscheidungen und tragen Verantwortung für Personal und Ergebnisse.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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