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Aktuelle Stellenangebote für Menschen mit Schwerbehinderung
Lineas Deutschland GmbH
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Ihre Aufgabe: -allgemeine administrative und organisatorische Bürotätigkeiten -Unterstützung bei der Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten -Bearbeitung und Pflege von Dokumenten, Listen und Daten -Unterstützung bei der internen...
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Du liebst Social Media, kreative Ideen und gute Geschichten? Du möchtest mit deinen Inhalten Menschen erreichen und dabei deine eigenen Stärken einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Deine Aufgaben: -Entwicklung und Umsetzung kreat...
Feste Anstellung
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
12.11.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg (CSBW) ist die zentrale Koordinierungs- und Meldestelle im Bereich Cybersicherheit und das Herzstück der neuen Cybersicherheitsarchitektur des Landes. Wir ergänzen bestehende Präventionsmaßnahmen, verbessern fortlaufend die operativen Sicherheitsmaßnahmen der Infrastruktur der öffentlichen Stellen des Landes und unterstützen bei der Detektion von Angriffen und Schwachstellen.
Sie möchten die Cybersicherheit Baden-Württembergs verbessern? Sie behalten in schwierigen Situationen den Überblick und möchten uns mit Ihren kreativen Ideen voranbringen? Entwickeln Sie mit uns eine moderne, dynamische und innovative Behörde weiter! Interessiert? Dann unterstützen Sie uns.
Vorfallmanagerin/Vorfallmanager (w/m/d) im CERT des Landes Baden-Württemberg
Bereich: Abteilung 3, Sachgebiet Lagezentrum
Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit möglich
Anstellungsdauer: unbefristet
Bewerbungsfrist: 02.12.2026
Laufbahn/Entgeltgruppe: bis Besgr. A 14/EG 13 TV-L bei Vorliegen der persönlichen und tarif- bzw. beamtenrechtlichen Voraussetzungen
Kennziffer: C20-2026
Die Abteilung Detektion und Reaktion der Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg (CSBW) ist die zentrale Anlaufstelle für IT-Sicherheitsvorfälle im Land. Hier werden die gemeldeten Sicherheitsvorfälle analysiert und Unterstützung bei deren Behebung geleistet. Zudem bildet sie die Cybersicherheitslage für Baden-Württemberg ab und analysiert fortlaufend aktuelle Bedrohungs- und Risikoszenarien, zu denen sie informiert und Handlungsempfehlungen gibt. Es erwarten Sie herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeiten in einem engagierten Team, das sich gemeinsam für die Cybersicherheit von Baden-Württemberg einsetzt.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg
Die Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg mit Sitz in Stuttgart positioniert sich als ein führender Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine Expertise im Bereich Cybersicherheit aus, sondern auch durch sein Engagement für Chancengleichheit. Menschen mit Schwerbehinderung sind hier willkommen und finden ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das ihre individuellen Fähigkeiten wertschätzt und die persönliche Entwicklung fördert. Die Cybersicherheitsagentur legt großen Wert darauf, Barrieren abzubauen und eine Kultur zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinen Voraussetzungen, einen wertvollen Beitrag leisten kann. Durch flexible Arbeitsmodelle und spezielle Integrationsangebote wird sichergestellt, dass sich alle Mitarbeitenden entfalten und ihre Kompetenzen einbringen können. Die Agentur sucht stetig nach motivierten Talenten, die gemeinsam die digitale Sicherheit in Baden-Württemberg voranbringen möchten. Sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für Berufseinsteiger bietet die Cybersicherheitsagentur ein überaus positives Arbeitsklima, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
Managerinnen und Führungskräfte leiten Teams, Abteilungen, Standorte oder Organisationen, planen Ziele und Budgets, treffen Entscheidungen und tragen Verantwortung für Personal und Ergebnisse.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 6.000 € brutto im Monat · in Baden-Württemberg
📮 PLZ: 70372
🗺️ Region: D-PLZ 70
📍 Koordinaten: 48.7697334, 9.1855316
Die Kartenausschnitte lädt Ihr Browser von den Servern von OpenStreetMap. Mehr dazu
Mercedes-Benz Heritage GmbH
📍 Stuttgart
⏰ Vollzeit
🏢 Fahrzeugbau/-zulieferer
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste...
Mercedes-Benz Group AG
📍 Stuttgart
⏰ Vollzeit
🏢 Fahrzeugbau/-zulieferer
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Mercedes-Benz Customer Solutions GmbH
📍 Stuttgart
⏰ Vollzeit
🏢 Fahrzeugbau/-zulieferer
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Magistrat der Stadt Kassel
📍 Kassel
⏰ Vollzeit
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Stadt Kassel Personal- und Organisationsamt 34112 Kassel Die Stadt Kassel ist mit ca. 208.000 Einwo...
Die Autobahn GmbH des Bundes
📍 Hohen Neuendorf
⏰ Vollzeit
🏢 Baugewerbe/-industrie
Die Autobahn GmbH nimmt bei der Digitalisierung mit ihrer Cloud-First-Strategie eine Vorreiterrolle...
Eberhard Karls Universität Tübingen
📍 Tübingen
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Wissenschaft & Forschung
Die Studierendenabteilung der Universität Tübingen ist für die Bewerbungsverfahren auf jährlich ca...
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
Vorfallmanagerin/Vorfallmanager (w/m/d) im CERT des Landes Baden-Württemberg
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