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MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH

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Veröffentlicht

27.10.2026

Branche

Finanzdienstleister

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen Verstärkung für unser Asset Management Team im Bereich Infrastructure Equity. Das Illiquid Asset Equity Portfolio reflektiert die MEAG-Expertise in allen wesentlichen Infrastruktur-Sektoren in den Kernmärkten Europa und USA - Energy Transition, Sustainable Transport, Digital Infrastructure und Essential Infrastructure.
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Über das Unternehmen

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MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH

Die MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH mit Sitz in München präsentiert sich als attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit hoch schätzt. Das Unternehmen verfolgt aktiv eine inklusive Unternehmenskultur, die Menschen mit Schwerbehinderung eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsmarkt ermöglicht. Durch individuelle Unterstützung und flexible Arbeitsmodelle fördert die MEAG die Integration aller Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sich jeder in seiner Rolle entfalten kann. Die Bedeutung von Inklusion wird im gesamten Unternehmen gelebt und spiegelt sich in zahlreichen Initiativen wider, die darauf abzielen, Barrieren abzubauen und ein respektvolles Miteinander zu schaffen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei der MEAG nicht nur ein vielseitiges Aufgabenfeld und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch ein engagiertes Team, das Innovation und Zusammenhalt schätzt. Die Unternehmenskultur fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und legt Wert auf das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden. Überzeugen Sie sich selbst von den einzigartigen Karrieremöglichkeiten und der wertschätzenden Umgebung der MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH.

Mehr zum Beruf: Manager & Führungskraft

Managerinnen und Führungskräfte leiten Teams, Abteilungen, Standorte oder Organisationen, planen Ziele und Budgets, treffen Entscheidungen und tragen Verantwortung für Personal und Ergebnisse.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 6.000 € brutto im Monat · in Bayern

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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