Befristeter Vertrag

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) an der Fakultät für Luft- und Raumfahrttechnik im Bereich Werkstoffe für die Additive Fertigung

Universität der Bundeswehr München

📍 Neubiberg

Region: D-PLZ 85

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Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

09.10.2026

Branche

Wissenschaft & Forschung

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
an der Fakultät für Luft- und Raumfahrttechnik
im Bereich Werkstoffe für die Additive Fertigung

(Entgelt bis in die Entgeltgruppe 13 TVöD)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird die Stelle zunächst befristet auf zwei Jahre in Voll- oder Teilzeit gesucht. Eine Weiterbeschäftigung bei der Bewilligung eines weiteren Projekts zur Finanzierung ist vorgesehen. Es handelt sich um eine Qualifikationsstelle, in deren Rahmen die Aufnahme einer Promotion möglich und ausdrücklich erwünscht ist.

Die Professur Werkstoffe für Additive Verfahren beschäftigt sich mit der Erforschung und Entwicklung neuartiger Werkstoffe und Prozessstrategien für die Additive Fertigung. Unsere Forschung umfasst unter anderem metallische Multimaterial- und Multilaser-Verfahren, innovative Laserprozessstrategien, Prozess-Mikrostruktur-Beziehungen sowie die Charakterisierung additiv gefertigter Werkstoffe und Strukturen.

Im Rahmen des Forschungsprojekts SPECTRE werden innovative Werkstoff-, Fertigungs- und Strukturkonzepte für thermisch funktionale Komponenten entwickelt. Der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stelle liegt auf der metallischen additiven Fertigung mittels Laser Powder Bed Fusion (PBF-LB/M). Untersucht werden innovative Prozessstrategien wie Laser Beam Shaping sowie die additive Fertigung von Multimaterial-Komponenten. Ziel ist die Entwicklung und wissenschaftliche Untersuchung neuer Prozess- und Materialkonzepte sowie deren Überführung in funktionale Bauteile. Die Arbeiten sind in ein interdisziplinäres Verbundprojekt mit Industriepartnern eingebettet.

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Die Universität der Bundeswehr München in Neubiberg ist ein innovativer und engagierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion großschreibt. Als akademische Institution fördert sie nicht nur technologische Exzellenz, sondern setzen sich auch aktiv für Chancengleichheit ein. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier ein unterstützendes Umfeld, das auf individuelle Bedürfnisse eingeht und Barrieren abbaut. Die Universität legt großen Wert darauf, eine inklusive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Durch gezielte Programme und Maßnahmen fördert sie die berufliche Integration und Entwicklung von Menschen mit Handicap. Die Kombination aus flexiblen Arbeitsmodellen, Gesundheitsförderung und einem respektvollen Miteinander macht die Universität der Bundeswehr München zu einem attraktiven Arbeitgeber für Personen mit Schwerbehinderung. Jobsuchende, die eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung suchen, finden an dieser Institution nicht nur zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine gelebte Unternehmenskultur, die Vielfalt als Stärke begreift. Bei der Universität der Bundeswehr München wird Inklusion nicht nur als Ziel, sondern als essentielles Element der Unternehmenskultur betrachtet.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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