Feste Anstellung
Vermessungstechniker / MA techn. AD (m/w/x)
📍 Leipzig, Magdeburg, Dresden, Bautzen, Ulm, Teltow, Hoppegarten, Neubrandenburg, München
Region: Deutschland gesamt
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
27.10.2026
Branche
IT & Internet
Du bist gern draußen unterwegs, arbeitest präzise und hast Spaß an moderner Technik? Dann komm ins Team der Deutsche InfraSoft Gruppe - und gestalte mit uns die Infrastruktur von morgen!
Als Vermessungstechniker:in (m/d/x) im Außendienst bist du mittendrin in spannenden Projekten rund um Straße, Schiene, Leitungen und Netze. Du nimmst vor Ort exakte Geodaten auf und sorgst damit dafür, dass Planer:innen, Ingenieur:innen und Bauprojekte auf verlässlichen Grundlagen stehen.
Die Deutsche InfraSoft Gruppe ist ein deutschlandweit führendes Unternehmen im Bereich Digitalisierung und Planung von Infrastruktur. Mit über 30 Jahren Erfahrung und mehreren spezialisierten Tochterfirmen begleiten wir unsere Kund:innen durch alle Projektphasen - mit Know-How, modernen Technologien und einem starken Team.
Als Vermessungstechniker:in (m/w/x) bist du ideal positioniert, bei uns Karriere zu machen! Wir suchen an vielen unserer Standorten (Leipzig, Magdeburg, Dresden, Bautzen, Ulm, Teltow, Hoppegarten, Neubrandenburg) und bieten flexible Stützpunktmodelle!
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeMehr zum Beruf: Vermessungstechniker
Vermessungstechniker erfassen Grundstücke, Gebäude und Gelände mit Messgeräten im Außendienst und werten die Daten im Innendienst zu Karten, Plänen und Katasterunterlagen aus. Sie arbeiten vor allem bei Vermessungsbehörden, Ingenieurbüros und Bauunternehmen.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 3.600 € brutto im Monat
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Standort: Leipzig, Magdeburg, Dresden, Bautzen, Ulm, Teltow, Hoppegarten, Neubrandenburg, München
🗺️ Region: Deutschland gesamt
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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