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Aktuelle Stellenangebote für Menschen mit Schwerbehinderung
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Feste Anstellung
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
13.11.2026
Branche
Baugewerbe/-industrie
In der mechatronischen Vorentwicklung beschäftigen wir uns mit der Frage, wie die Elektrowerkzeuge von morgen aussehen und funktionieren werden.
Wir entwickeln und untersuchen neue technologische Konzepte für zukünftige Power Tools – von innovativen Antriebssystemen und mechanischen Funktionsprinzipien über intelligente Sensorik und elektronische Steuerungen bis hin zu softwarebasierten Funktionen. Dabei entstehen erste technische Konzepte und Prototypen, die wir durch Simulationen, Versuche und Tests auf ihre Machbarkeit und ihr Potenzial für zukünftige Produkte bewerten.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Projektmanagerinnen und Projektleiter planen, steuern und verantworten zeitlich begrenzte Vorhaben, etwa Bau-, Infrastruktur-, IT- oder Energieprojekte, mit Blick auf Termine, Kosten und Qualität.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 5.600 € brutto im Monat · in Bayern
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Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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