Feste Anstellung
Präsident / Präsidentin der Niedersächsischen Landesforsten (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
25.09.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Niedersächsischen Landesforsten sind eine wirtschaftlich selbstständige, öffentlichrechtliche Anstalt (A.ö.R.) des Landes Niedersachsen mit rund 1.300 Beschäftigten. Sie bewirtschaftet ca. 330.000 Hektar Landeswald nach den Grundsätzen einer nachhaltigen und multifunktionalen Waldwirtschaft, die unter anderem eine langfristig ökologische und klimaangepasste Waldentwicklung zum Ziel hat. Neben der Bewirtschaftung des
Landeswaldes nehmen die Niedersächsischen Landesforsten gleichrangig die ihnen vom Land übertragenen staatlichen Aufgaben wahr und erfüllen damit vielfältige Gemeinwohlaufgaben. Daneben werden zahlreiche weitere Dienstleistungen angeboten, die durch eine eigene „NLF-Services GmbH“ umgesetzt werden. Im Bereich der Umweltbildung wird ferner eine eigene „Stiftung Zukunft Wald“ betrieben. Das Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (ML) übt die Rechts- und Fachaufsicht über die Anstalt aus.
Das Niedersächsisches Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (ML) hat bei den Niedersächsischen Landesforsten (NLF) in der Betriebsleitung in Braunschweig ab dem 01.07.2027 die Position des Präsidenten / der Präsidentin zu besetzen.
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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