Feste Anstellung

Medizinische *r Fachangestellte *r (MFA) (w/m/d) oder Pflegefachperson (w/m/d)

Evangelische Stiftung Alsterdorf - Heinrich Sengelmann Kliniken gGmbH

📍 Bargfeld-Stegen

Region: D-PLZ 23

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Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

30.09.2026

Branche

Gesundheit & soziale Dienste

Willkommen in der Evangelischen Stiftung Alsterdorf. Als diakonisches Dienstleistungsunternehmen in Norddeutschland mit rund 6.000 Mitarbeitenden sind wir schwerpunktmäßig in den Bereichen Eingliederungshilfe, Bildung und Medizin tätig.

„Hohe Arbeitszufriedenheit und eine gute Atmosphäre: Das ist uns wichtig.“
Die Heinrich Sengelmann Kliniken für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik bieten stationäre, tagesklinische und ambulante Behandlungen für Patient*innen der Hansestadt Hamburg, Schleswig-Holstein sowie überregional.

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Wir geben der Seele Raum
Die Heinrich Sengelmann Kliniken gehören im norddeutschen Raum zu den führenden Einrichtungen für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik. Unser Leitgedanke „Wir geben der Seele Raum“ prägt sowohl den Umgang mit unseren Patient*innen als auch unsere Zusammenarbeit.

Unsere Psychiatrische Institutsambulanz Heinrich Sengelmann Krankenhaus sucht ab November 2026 eine*n Medizinische*n Fachangestellte*n (w/m/d) oder eine Pflegefachperson (w/m/d), die/der Menschen mit chronischen psychischen Erkrankungen fachlich kompetent und menschlich zugewandt begleitet sowie die Bereitschaft mitbringt, Sprechstunden im Kreis Stormarn durchzuführen.

Klingt das nach einem Arbeitsumfeld, in das Sie Ihre Erfahrung und Empathie mit einbringen möchten? Dann freuen wir uns sehr darauf, Sie kennenzulernen.

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Mehr zum Beruf: Pflegefachkraft

Pflegefachkräfte versorgen, beobachten und beraten kranke, alte und pflegebedürftige Menschen in Kliniken, Heimen und zu Hause und planen den Pflegeprozess eigenverantwortlich.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 4.100 € brutto im Monat · in Schleswig-Holstein

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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