Sicherheit

IT-Sicherheits­architekt (w/m/d)

Die Autobahn GmbH des Bundes

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Arbeitszeit

Vollzeit

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Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

11.11.2026

Branche

Baugewerbe/-industrie

Die Autobahn GmbH nimmt bei der Digitalisierung mit ihrer Cloud-First-Strategie eine Vorreiter­rolle ein.

Die Standorte der Autobahn wurden dank der Entwicklung eines leistungs­fähigen Multi-Utility-Netzwerkes digital verbunden. Ziel ist zudem, die Verkehrs­planung und Steuerung vollständig zu digitalisieren. Der Bereich IT gilt hier als maßgeblicher Treiber effizienter Prozesse und der digitalen Zukunft der Mobilität.

Sind Sie bereit, mit Ihrer IT‑Expertise die Autobahn als Teil der kritischen Infrastruktur IT‑seitig mitzugestalten?

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemein­sam die Zukunft der Autobahn!


Zur Verstärkung unseres Teams IT‑Sicherheit in der Abteilung IT‑Management suchen wir Sie zum nächst­möglichen Zeitpunkt unbefristet als IT‑Sicherheits­architekt (w/m/d) für einen unserer Standorte in Berlin, Essen oder Dresden.

Die Sicherheit unserer IT‑Landschaft ist eine zentrale Voraussetzung für den Erfolg der Autobahn GmbH. Unser Team IT‑Sicherheit begleitet Projekte von der ersten Idee bis zur Umsetzung, entwickelt zukunfts­fähige Sicherheits­architekturen und sorgt dafür, Risiken frühzeitig zu erkennen und wirksam zu minimieren. Dabei arbeiten wir eng mit Fach­bereichen, Architekturen, IT‑Betrieb und Dienst­leistern zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit der gesamten Organisation.

Als IT‑Sicherheits­architekt (w/m/d) gestalten Sie Sicherheits­lösungen in einem technologisch breit gefächerten Umfeld. Dazu gehören unter anderem die Absicherung von Cloud-, Hybrid- und On-Premises-Umgebungen, Cloud- und Container-Sicherheit, Netzwerk­sicherheit, Daten- und Vulnerability-Management, SIEM- und PAM-Konzepte, Anwendungs­sicherheit, Verschlüsselungs- und PKI‑Lösungen sowie moderne Microsoft Security Services. Zudem bringen Sie Ihre Expertise in die Weiter­entwicklung physischer und infrastruktureller Sicherheits­konzepte ein und bewerten neue Technologien hinsichtlich ihres Sicherheits­niveaus und ihrer Zukunfts­fähigkeit.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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