Feste Anstellung

Ingenieur/in oder Naturwissenschaftler/in (m/w/d) mit Berufserfahrung in der Baubranche als Aufsichtsperson I für die Betreuung von Mitgliedsbetrieben der BG BAU

BG BAU - Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft

📍 Hannover

Region: D-PLZ 30

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Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

16.10.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Zur Verstärkung unseres Teams in Hannover für den Aufsichtsbezirk Region Hannover Nord-West suchen wir ab sofort für unsere Region Nord, Fachabteilung Prävention, in Voll- oder Teilzeit, zunächst im Rahmen einer zweijährigen Ausbildung, eine/einen

Ingenieurin/Ingenieur oder Naturwissenschaftlerin/-wissenschaftler (m/w/d)

als Aufsichtsperson I

Der zu betreuende Aufsichtsbezirk umfasst Region Hannover Nord-West.

Idealerweise wohnen Sie bereits im Aufsichtsbezirk bzw. in unmittelbarer Nähe oder bringen die Bereitschaft mit, dorthin umzuziehen.

Es besteht die Möglichkeit eines Heimbüros im Aufsichtsbezirk, sofern die Voraussetzungen für ein Heimbüro erfüllt werden.

Legen Sie Wert auf ein attraktives und vielfältiges Arbeitsumfeld in einem Non-Profit-Unternehmen?

Wünschen Sie sich eine Stelle mit viel Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team?

Dann sind Sie in unserem Team richtig!

Wir sind die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
und sorgen für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche, helfen Unternehmen und Versicherten sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und kümmern uns, falls doch einmal etwas passiert.

Hier erwartet Sie eine zweijährige umfassende Ausbildung zur Aufsichtsperson I und eine sinnvolle Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert. Sie bringen mit uns den Arbeitsschutz in den verschiedenen Sparten der Bauwirtschaft wie z. B. Abbruch, Hoch-, Tief-, Ingenieur-, Gleis- und Straßenbau und Bauausbau sowie der Bauwerksunterhaltung auf das nächste Level.

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Über das Unternehmen

Logo von BG BAU - Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft

BG BAU - Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft

Die BG BAU - Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft ist ein engagierter Arbeitgeber mit Standorten in Berlin, Hannover, Wuppertal und München. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld, das Menschen mit Schwerbehinderung Chancengleichheit bietet. Bewerber werden hier nicht nur aufgrund ihrer Qualifikationen, sondern auch aufgrund ihrer individuellen Stärken geschätzt. Die BG BAU setzt sich aktiv für die Förderung von Vielfalt und Inklusion ein, indem sie Barrieren abbaut und ein unterstützendes Umfeld schafft, in dem alle Mitarbeitenden sich entfalten können. Mit einem klaren Bekenntnis zur Gleichstellung sorgt das Unternehmen dafür, dass alle Teammitglieder, unabhängig von ihren Fähigkeiten, die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei der BG BAU eine Vielzahl von interessanten Karrierechancen in einem professionellen und wertschätzenden Umfeld. Das Unternehmen ermutigt Menschen aus allen Lebensbereichen, Teil der BG BAU-Familie zu werden und gemeinsam an der Sicherstellung einer sicheren Bauwirtschaft zu arbeiten.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

Alle Stellen im öffentlichen Dienst →

Mehr zum Beruf: Sozialarbeiter

Sozialarbeiterinnen und Sozialpädagogen beraten und unterstützen Menschen in schwierigen Lebenslagen, etwa bei Armut, Behinderung, Sucht oder familiären Krisen, und vermitteln Hilfen im Sozialsystem.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 4.500 € brutto im Monat · in Niedersachsen

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Standort: Hannover

🗺️ Region: D-PLZ 30

📍 Koordinaten: 52.3764725, 9.7463379

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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