Feste Anstellung

Bid Manager:in / Angebotsmanager:in (m/w/d)

Deutsche InfraSoft GmbH

📍 bundesweit

Region: Deutschland gesamt

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

24.07.2026

Branche

Sonstige Dienstleistungen

Deutsche InfraSoft
Technologie. Infrastruktur. Zukunft.

Komm zur Deutschen InfraSoft Gruppe – wir bringen Infrastruktur und Digitalisierung zusammen!

Wir unterstützen die Mobilität von heute mit den Technologien von morgen. Mit einem Fokus auf die Schnittstelle zwischen Infrastruktur und Digitalisierung unterstützen wir vielfältige Kundengruppen mit Beratungs- und Softwareangeboten bei der Projektierung, Bau, Betrieb und Instandhaltung von Verkehrsinfrastruktur.
Die Vision der Deutschen InfraSoft ist es, Marktführer in entscheidenden Bereichen der infrastrukturnahen Datenverarbeitung zu sein.

Deine Angebote bewegen - im wahrsten Sinne des Wortes.

Ob Schiene oder Straße - Du kennst die Besonderheiten großer Infrastrukturprojekte und verstehst es, komplexe Ausschreibungen erfolgreich zu steuern? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Bid Manager:in / Angebotsmanager:in (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für die Leitung und Koordination von Angebotsprozessen - von der Analyse und Bewertung über die Entwicklung von Strategien bis hin zur überzeugenden Präsentation. Mit deinem Gefühl für Details und deinem strategischen Blick sorgst du dafür, dass wir bei Ausschreibungen die Nase vorn haben. Dich erwartet ein modernes Umfeld, in dem deine Erfahrung zählt und du aktiv die Zukunft der Mobilität Deutschlands mitgestalten kannst.

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Standort: bundesweit

🗺️ Region: Deutschland gesamt

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.