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Senior Manager Corporate Data & Process Management (m/w/d)

BIOTRONIK Corporate Services SE

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

23.10.2026

Branche

Gesundheit & soziale Dienste

BIOTRONIK ist einer der weltweit führenden Hersteller kardio- und endovaskulärer Implantate und Katheter für Herzrhythmusmanagement, Elektrophysiologie und Vaskuläre Intervention. Als weltweit tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin entwickeln, produzieren und vertreiben wir qualitativ höchstwertige Medizinprodukte auf dem neuesten Stand von Forschung und Technologie. Unser Erfolg basiert auf der Kompetenz und der ergebnisorientierten Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter:innen.

Werde Teil unseres Teams und gestalte Deine Zukunft als Lebensretter:in mit uns! BIOTRONIK stellt auf SAP S/4HANA um – und Du steigst ein, solange Design und Template noch gestaltet werden. Im Bereich Corporate Data & Process Management (CDPM) kümmern wir uns um die globalen Stammdatenprozesse, die Data Governance mit SAP Master Data Governance (MDG) und die Qualität unserer Daten. Unser Ziel: eine Datenbasis, auf die sich Reporting, Analytics und künftig auch KI-Anwendungen verlassen können.

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Über das Unternehmen

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BIOTRONIK Corporate Services SE

BIOTRONIK Corporate Services SE in Berlin ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf medizinische Technologien spezialisiert hat und als Arbeitgeber besonders vielseitige Karrierechancen bietet. Die Mission von BIOTRONIK beruht auf der Überzeugung, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zum Erfolg sind. Das Unternehmen legt großen Wert auf Chancengleichheit und setzt sich aktiv dafür ein, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter, einschließlich Menschen mit Schwerbehinderungen, gefördert und wertgeschätzt werden. Durch gezielte Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Bedürfnissen bietet BIOTRONIK Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die auf ihre individuellen Talente und Fähigkeiten zugeschnitten sind. Das Unternehmen ist bestrebt, Barrieren abzubauen und allen Beschäftigten eine Plattform zu bieten, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist BIOTRONIK Corporate Services SE somit nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern auch ein Vorreiter in der Förderung von Inklusion und Vielfalt in der Arbeitswelt.

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Managerinnen und Führungskräfte leiten Teams, Abteilungen, Standorte oder Organisationen, planen Ziele und Budgets, treffen Entscheidungen und tragen Verantwortung für Personal und Ergebnisse.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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