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JUNGHANS microtec GmbH

📍 Dunningen-Seedorf (bei Villingen-Schwenningen)

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Arbeitszeit

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

14.10.2026

Branche

Sonstige Branchen

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

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Die JUNGHANS microtec GmbH in Dunningen-Seedorf ist ein innovativer Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Inklusion einsetzt. Das Unternehmen gehört zu den führenden Anbietern von hochpräzisen Mikrosystemen und legt großen Wert auf ein vielfältiges Arbeitsumfeld. Bei JUNGHANS microtec werden Menschen mit Schwerbehinderung herzlich willkommen geheißen und erhalten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Durch eine inklusive Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur ein harmonisches Miteinander, sondern auch die individuelle Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters. JUNGHANS microtec bietet flexible Arbeitsmodelle und eine barrierefreie Arbeitsumgebung, die es allen Angestellten ermöglicht, ihre Potenziale zu entfalten. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima, das ihre Talente wertschätzt und fördert. Durch gezielte Maßnahmen zur Inklusion setzt sich die JUNGHANS microtec GmbH aktiv für eine gerechte und faire Beschäftigung ein, und zeigt damit, wie moderne Unternehmen Verantwortung übernehmen können. Interessierte sollten die Karrieremöglichkeiten bei JUNGHANS microtec nicht verpassen.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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