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Aktuelle Stellenangebote für Menschen mit Schwerbehinderung

Beruf

Wohnbereichsleiter

51 offene Stellen für Menschen mit Schwerbehinderung

Wohnbereichsleiter führen als Pflegefachkraft einen Wohnbereich in einem Pflegeheim oder einer ähnlichen Einrichtung. Sie planen Dienste, koordinieren die Pflegeprozesse, leiten das Team an und arbeiten selbst in der Pflege mit.

Aktuelle Stellen: Wohnbereichsleiter

Korian Deutschland GmbH

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Troisdorf

26.10.2026
Vollzeit

Korian Deutschland GmbH

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Schweinfurt

26.10.2026

Korian Deutschland GmbH

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Bamberg

21.10.2026

Korian Deutschland GmbH

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Neuwied

26.10.2026
Vollzeit

Korian Deutschland GmbH

Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Wolfenbüttel

26.10.2026
Vollzeit

Korian Deutschland GmbH

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Heilbronn

26.10.2026

Korian Deutschland GmbH

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Ansbach

26.10.2026
Vollzeit

Korian Deutschland GmbH

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Köln

26.10.2026

Korian Deutschland GmbH

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Linz am Rhein

26.10.2026
Teilzeit

Korian Deutschland GmbH

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Frankfurt am Main

02.11.2026
Vollzeit

Korian Deutschland GmbH

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Lippstadt

26.10.2026

Gehalt

Berufseinstieg: 4.100 €
Mit Berufserfahrung: 4.400 €
Mit langjähriger Erfahrung: 4.800 €

Monatsbrutto (Median), bundesweit, Orientierungswerte.

Gehalt nach Bundesland →

Mit Behinderung im Beruf

Wer schwer heben oder lange stehen kann, profitiert davon, dass sich in dieser Rolle der Leitungsanteil ausbauen und körperlich schwere Pflege an das Team abgeben lässt, was im Arbeitsvertrag oder einer Stellenbeschreibung festgehalten werden kann.
Das Integrations- bzw. Inklusionsamt kann technische Arbeitshilfen wie Lifter, höhenverstellbare Schreibtische oder barrierefreie Zusatzsoftware für die Pflegedokumentation fördern und bei Bedarf eine Arbeitsassistenz finanzieren.
Kommunale und kirchliche Träger haben oft eine Schwerbehindertenvertretung und feste Verfahren, und öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte Bewerbende nach § 165 SGB IX in der Regel zum Vorstellungsgespräch einladen.
Auf Verlangen sind schwerbehinderte Beschäftigte nach § 207 SGB IX von Mehrarbeit freizustellen, was bei häufigem Einspringen wegen Personalmangel eine wichtige Entlastung ist; zusätzlich gibt es Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX.
Nach längerer Krankheit hilft das Betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 Abs. 2 SGB IX, etwa mit stufenweiser Rückkehr, festen Tagdiensten ohne Rufbereitschaft oder einem Wechsel in Qualitätsmanagement oder Praxisanleitung.

Berufsfeld

Pflegefachkraft (384)

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