Befristeter Vertrag

Sozialpädagoge / Pädagoge / Heilpädagoge (m/w/d) für die Förderung von Kindern und Jugendlichen

Ennepe-Ruhr-Kreis vertreten durch den Landrat

📍 Gevelsberg

PLZ: 58285

Region: D-PLZ 58

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Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

30.10.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Der Fachbereich V „Soziales, Gesundheit, Bildung und Integration“ der Kreisverwaltung Ennepe-Ruhr hat im Sachgebiet „Psychologische Beratungsstelle für Eltern, Kinder und Jugendliche“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Stelle als

Sozialpädagoge / Pädagoge / Heilpädagoge (m/w/d) für die Förderung von Kindern und Jugendlichen

zu besetzen.

Es handelt sich um eine befristete Elternzeitvertretung, zunächst befristet bis zum 31.10.2027.

Dienstort ist das Gesundheitshaus in Gevelsberg.

Die Psychologische Beratungsstelle ist für die Städte Breckerfeld, Ennepetal, Gevelsberg, Schwelm und Sprockhövel zuständig und konzentriert sich im Wesentlichen auf die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit Lese-Rechtschreibstörungen und Rechenstörungen sowie auf die Bereitstellung und Durchführung entsprechender Förderangebote. Darüber hinaus bietet die Psychologische Beratungsstelle Erziehungsberatung für ihren Adressatenkreis im Kontext von Lern- und Leistungs­störungen an.

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Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

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Sozialarbeiterinnen und Sozialpädagogen beraten und unterstützen Menschen in schwierigen Lebenslagen, etwa bei Armut, Behinderung, Sucht oder familiären Krisen, und vermitteln Hilfen im Sozialsystem.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 4.500 € brutto im Monat · in Nordrhein-Westfalen

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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