Bildung und Soziales
Berufspädagoge / Lehrkraft für Pflegeberufe (m/w/d)
📍 Herford
Region: D-PLZ 32
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
05.11.2026
Branche
Bildung & Training
Die Schulen für Pflegeberufe Herford/Lippe GmbH sind eine gemeinsame Tochtergesellschaft der Kreiskliniken Herford-Bünde AöR und der Klinikum Lippe GmbH. Mit fast 650 Ausbildungsplätzen an vier Standorten in Ostwestfalen-Lippe bieten wir ein starkes Fundament für die Zukunft: Von der Pflegefachkraftausbildung (mit den Schwerpunkten Akutpflege, Pädiatrie und Langzeitpflege) über die Pflegeassistenz bis hin zur Anästhesietechnischen Assistenz (ATA).
Gestalten Sie Pflegebildung mit uns – als Lehrkraft (m/w/d)
In der Pflegeausbildung passiert das, worauf es ankommt: Hier wachsen die Fachkräfte von morgen heran. Wenn Sie junge Menschen mit Leidenschaft begleiten und die Pflegebildung von heute aktiv mitgestalten wollen, sind Sie bei uns genau richtig.
Die Klinikum Lippe GmbH ist Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen-Lippe der Universität Bielefeld. Drei Standorte, rund 30 Kliniken und Kompetenzzentren, nahezu jede medizinische Fachrichtung. Als Haus der Maximalversorgung bietet das Klinikum Lippe Hochleistungsmedizin auf universitärem Niveau.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Mehr zum Beruf: Pflegepädagoge
Pflegepädagogen unterrichten angehende Pflegefachpersonen in Theorie und Praxis, planen Lehrpläne, prüfen und begleiten Auszubildende sowie Pflegekräfte aus dem Ausland bei der Anerkennung. Sie arbeiten vor allem an Pflegeschulen, Bildungszentren von Kliniken und Hochschulen.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 4.800 € brutto im Monat · in Nordrhein-Westfalen
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Standort: Herford
🗺️ Region: D-PLZ 32
📍 Koordinaten: 52.1204338, 8.6704330
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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