Feste Anstellung
Senior Group Accountant (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
06.10.2026
Branche
Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik
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Du möchtest Konzernrechnungslegung nicht nur abwickeln, sondern Standards setzen und komplexe Fragestellungen fundiert lösen? Du verbindest Accounting-Expertise mit einem guten Verständnis für steuerliche und wirtschaftliche Zusammenhänge und möchtest internationale Gesellschaften fachlich begleiten? Dann übernimm bei d&b eine zentrale Rolle im Group Accounting und entwickle unsere Abschluss-, Konsolidierungs- und Verrechnungspreisprozesse aktiv weiter. Als Senior Group Accountant (m/w/d) verantwortest du die Konsolidierung und die Konzernabschlüsse der d&b Gruppe nach HGB. Du entwickelst unsere Konzernbilanzierungsrichtlinie und das gruppenweite Verrechnungspreismodell weiter und übernimmst die fachliche Verantwortung für unser Konsolidierungssystem Lucanet. Dabei arbeitest du eng mit dem VP Accounting, der Geschäftsleitung und unseren internationalen Gesellschaften zusammen. Gegenüber Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Finanzverwaltung und Kreditgebern vertrittst du deine Themen fachlich und souverän.
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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