Feste Anstellung

Risikomanager - Internes Kontrollsystem / Compliance (m/w/d)

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Region: D-PLZ 44

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

24.09.2026

Branche

Sonstige Dienstleistungen

Wir sind ein regional verankertes Kompetenzcenter von renommierten Sparkassen in der Region Westfalen-Lippe. Mit dieser Bündelung des Know-how im internationalen Firmenkundengeschäft sowie dem Zins-, Währungs- und Rohstoffmanagement stehen wir unserer mittelständischen Kundschaft und unseren Sparkassen als verlässlicher Partner zur Seite. Wir helfen aktiv dabei, Chancen der Internationalisierung zu ergreifen und dabei entstehende Risiken zu managen. Und das alles persönlich und digital. Wir ebnen mittelständischen Unternehmen den Weg in globale Märkte und unterstützen sie umfassend bei der Akquisition, Durchführung und Abwicklung von Auslandsgeschäften. Dazu bieten wir Unternehmen bei ihren globalen Aktivitäten passende Lösungen und Konzepte für das kommerzielle Auslandsgeschäft sowie das Zins-, Währungs- und Rohstoffmanagement. Du suchst eine Position, in der du diese Vision aktiv mitgestalten kannst? Erlebe, wie deine Expertise direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Partner nimmt und dich persönlich weiterentwickelt.
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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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