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Veröffentlicht

07.10.2026

Branche

Metallindustrie

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

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Die Diehl Metall Stiftung & Co. KG in Röthenbach a. d. Pegnitz ist ein vorbildlicher Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Respekt und Wertschätzung basiert, setzt sich das Unternehmen für die Inklusion von Menschen mit Schwerbehinderung ein. Diehl Metall bietet attraktive Arbeitsplätze, in denen jeder Mitarbeiter unabhängig von seinen individuellen Fähigkeiten geschätzt wird. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld, das die Talente und Potenziale aller Mitarbeitenden nutzt. Durch spezielle Programme und Schulungen werden Menschen mit Schwerbehinderung gezielt unterstützt, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen und ihre Stärken auszubauen. Die Diehl Metall Stiftung & Co. KG versteht es, Barrieren abzubauen und gleichzeitig eine respektvolle Zusammenarbeit zu fördern. Möchten Sie Teil eines Unternehmens werden, das Inklusion ernst nimmt und Chancen für alle bietet? Dann ist die Diehl Metall Stiftung & Co. KG der richtige Arbeitgeber für Sie. Bewerben Sie sich und gestalten Sie Ihre Zukunft in einem integrativen Team, das talentierte Menschen mit Schwerbehinderung willkommen heißt.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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