Neurochirurgie, Neurologie, Neuropathologie

Oberarzt (m/w/d) Neurologie

Klinikum Lippe GmbH

📍 Lemgo

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

24.09.2026

Branche

Gesundheit & soziale Dienste

Die Klinikum Lippe GmbH ist Träger der beiden Schwerpunktkrankenhäuser Detmold und Lemgo sowie einer Kinder- und Jugendpsychiatrie am Standort Bad Salzuflen. Als Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen-Lippe der Universität Bielefeld versorgt das Klinikum Lippe in rund 30 Kliniken und Kompetenzzentren mit 1.224 Planbetten jährlich ca. 100.000 ambulante und rund 50.000 stationäre Patienten.
Die Universitätslinik für Neurologie und Neurogeriatrie(Direktor Univ.-Prof. Dr. med. Christoph Redecker) amUniversitätsklinikum OWL, Standort Lemgo, sucht zum nächstmöglichen Termin einen
Oberarzt (m/w/d)
Die Klinik für Neurologie und Neurogeriatrie (Stellenschlüssel: 1-6-13) versorgt mit 66 Betten das gesamte Spektrum neurologischer Erkrankungen im stationären Bereich. Sie ist konsiliarisch für alle Kliniken der Klinikum Lippe GmbH tätig und hält verschiedene Spezialambulanzen vor. Neben einer zertifizierten Stroke Unit mit 10 Betten verfügt sie über einen neurogeriatrischen Arbeitsbereich und aktuell 10 Betten zur neurologischen Frührehabilitation (Phase B). Alle üblichen apparativen Ultraschall- und elektrophysiologischen Diagnoseverfahren sowie umfangreiche bildgebende Verfahren (DSA, 3T-MRT, PET-CT, SPECT) werden am Standort angeboten. Als Teil des Universitätsklinikums OWL besteht die Möglichkeit, sich in wissenschaftlichen Projekten weiter zu entwickeln und in studentische Lehre einzubringen. Die Klinik ist darüber hinaus Mitglied in verschiedenen transsektoralen Netzwerken und bietet umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung. Mit den Nachbardisziplinen besteht eine intensive kollegiale Zusammenarbeit.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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