Befristeter Vertrag
Mitarbeiter/in Qualitätsentwicklung (m/w/d)
📍 Marl
Region: D-PLZ 45
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
10.11.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Das LWL-Jugendhilfezentrum Marl ist eine von drei Jugendhilfeeinrichtungen des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL). Wir bieten Hilfen zur Erziehung in vielen unterschiedlichen Formen für Kinder, Jugendliche und Familien regional und überregional an. Die Angebote befinden sich an annähernd 30 verschiedenen Standorten im Ruhrgebiet und Münsterland. Wir stehen für Nachhaltigkeit und Klimaschutz und verstehen ressourcenschonende Alltagsorganisation als unseren Auftrag. Wir stehen für ein gewaltfreies, wohlwollendes und wertschätzendes Miteinander, festgelegt in unserem Schutzkonzept. WIR SUCHEN zum nächstmöglichen Termin eine:n Verwaltungsfachangestellte:n im Bereich Qualitätsentwicklung TVöD VKA EG 8 für unsere Verwaltung in Marl.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Fachkräfte in Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement prüfen Produkte, Prozesse und Leistungen gegen festgelegte Anforderungen, dokumentieren Abweichungen und sorgen dafür, dass Fehler künftig vermieden werden.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 4.100 € brutto im Monat · in Nordrhein-Westfalen
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Standort: Marl
🗺️ Region: D-PLZ 45
📍 Koordinaten: 52.4832993, 8.3667002
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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