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Feste Anstellung

Mitarbeiter:in Fachbereichsorganisation und Prüfungssekretariat (w/m/d)

Fachhochschule Aachen

📍 Aachen

PLZ: 52066

Region: D-PLZ 52

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Arbeitszeit

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Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

13.11.2026

Branche

Wissenschaft & Forschung

Die FH Aachen gehört zu den größten und wichtigsten Fach­hoch­schulen Deutschlands. An den beiden Stand­orten Aachen und Jülich studieren mehr als 14.500 Studierende in rund 90 Studien­gängen vor allem in den klassischen MINT-Fächern wie Mathematik, Informatik, Natur­wissen­schaften und Technik sowie Wirtschafts­wissen­schaften und Gestaltung. Durch die Lage im Drei­länder­eck Deutschland-Niederlande-Belgien und Kooperationen mit zahl­reichen und bedeutenden ausländischen Partner­hoch­schulen ist Inter­nationalität selbst­ver­ständlich.

Im Fachbereich Elektrotechnik und Informationstechnik an der FH Aachen ist folgende Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen

Mitarbeiter:in Fachbereichsorganisation und Prüfungssekretariat (w/m/d)

(Kennziffer: 05-1607)

Der Fachbereich Elektrotechnik und Informations­technik ist einer der größten und erfolg­reichsten Fachbereiche der Fachhoch­schule Aachen mit etwa 3000 Studierenden, zahlreichen industrie­nahen Forschungs­projekten und hoher regionaler und landesweiter Reputation.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Persön­lichkeit, die sich als zentrale Anlauf­stelle für sämtliche Belange unseres Fach­bereichs versteht. Erhebliche Bedeutung bei dieser Schlüssel­position haben eine effiziente (Selbst-) Organisation und Verantwortungsübernahme für reibungslose Abläufe. Inner­halb und außerhalb des Fachbereichs sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unseren Fachbereichs­erfolg in die Zukunft zu tragen.

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Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

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Standort: Aachen

📮 PLZ: 52066

🗺️ Region: D-PLZ 52

📍 Koordinaten: 50.7559204, 6.0961876

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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