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Aktuelle Stellenangebote für Menschen mit Schwerbehinderung
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Feste Anstellung
📍 Frankfurt am Main
PLZ: 60386
Region: D-PLZ 60
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
13.11.2026
Branche
Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Gehalt mit Berufserfahrung: rund 5.500 € brutto im Monat · in Hessen
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Die Kartenausschnitte lädt Ihr Browser von den Servern von OpenStreetMap. Mehr dazu
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📍 Frankfurt am Main
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Siemens AG
📍 Frankfurt am Main
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🏢 Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik
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📍 Frankfurt am Main
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🏢 Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik
Dedalus HealthCare GmbH
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DB Zeitarbeit GmbH
📍 Frankfurt am Main
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Personaldienstleistungen
Wir, die DB Zeitarbeit GmbH, sind der interne Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und zugl...
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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