Feste Anstellung
Kinder- und Jugendpsychotherapeut (w/m/d)
Ordenskliniken München-Passau gGmbH, Standort Kinderklinik Dritter Orden Passau
📍 Passau
Region: D-PLZ 94
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
13.10.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Die Kinderklinik Dritter Orden Passau ist ein leistungsstarkes Zentrum zur stationären und ambulanten Versorgung von Kindern und Jugendlichen.
Zum 01.01.2027 geht die Kinder- und Jugendpsychiatrie (KJP) Passau in die Trägerschaft der Ordenskliniken München-Passau gGmbH über und wird Teil unseres Zentrums für seelische Gesundheit Ostbayern. Damit entsteht am Standort Passau ein in Bayern einmaliges Versorgungsmodell: Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik, Sozialpädiatrie und Pädiatrie unter einem Dach, auf einem Campus und in einem gemeinsamen Behandlungsnetz.
Gestalte Kinder- und Jugendpsychiatrie in Ostbayern von Anfang an mit, denn wir suchen zur Verstärkung unseres KJP-Teams in Voll- oder Teilzeit ab sofort oder spätestens zum 01.01.2027 einen
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Ordenskliniken München-Passau gGmbH, Standort Kinderklinik Dritter Orden Passau
Mehr zum Beruf: Arzt
Ärztinnen und Ärzte untersuchen, diagnostizieren und behandeln Erkrankungen; Psychologinnen und Psychologen in Kliniken ergänzen die Behandlung durch Diagnostik und psychotherapeutische Angebote.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 7.800 € brutto im Monat · in Bayern
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Standort: Passau
🗺️ Region: D-PLZ 94
📍 Koordinaten: 48.5732002, 13.4505997
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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