Feste Anstellung
IT Governance Manager /in und stellv. Geschäftsbereichsleiter /in Medizin- und Informationstechnik (m/w/d)
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
05.10.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
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Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen
Die Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen ist ein herausragender Arbeitgeber, der großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Als Teil eines umfassenden Gesundheitsnetzwerks bietet die Gesundheit Nord engagierten Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung vielfältige Karrieremöglichkeiten und eine unterstützende Arbeitsumgebung. Durch gezielte Maßnahmen fördert das Unternehmen die Integration von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und schafft ein Arbeitsklima, das Vielfalt schätzt und respektiert. Die Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen ist sich bewusst, dass jeder Mensch einzigartige Talente und Fähigkeiten besitzt. Daher werden individuelle Bedürfnisse in den Arbeitsalltag integriert, um allen Mitarbeitenden ein selbstbestimmtes und erfülltes Berufsleben zu ermöglichen. Der Klinikverbund setzt auf Barrierefreiheit und flexible Arbeitsmodelle, um eine ideale Balance zwischen beruflicher Herausforderung und persönlicher Lebensqualität zu gewährleisten. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden beim Klinikverbund nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch einen Arbeitgeber, der aktiv an der Schaffung einer inklusiven Arbeitswelt arbeitet. Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen – ein Ort, an dem jeder die Möglichkeit hat, zum Wohle anderer beizutragen und sich weiterzuentwickeln.
Mehr zum Beruf: IT-Berater
IT-Berater und IT-Referenten analysieren Geschäftsprozesse, planen und steuern IT-Vorhaben, betreuen Systeme wie SAP und beraten Fachbereiche zu Technik, Sicherheit und Governance.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 5.600 € brutto im Monat · in Bremen
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Standort: Bremen
🗺️ Region: D-PLZ 28
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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