Befristeter Vertrag

Fachkraft (w/m/d) Rechtsangelegenheiten Familienleistungen in der Familienkasse – (Arbeitsort: Nagold) – Vollzeit oder Teilzeit

Bundesagentur für Arbeit

📍 Nagold

Region: D-PLZ 72

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Arbeitszeit

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Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

06.11.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Die Bundes­agentur für Arbeit, kurz BA – das sind rund 113.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die sich für unsere Gesell­schaft engagieren. Sie bieten Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen und sichern Existenzen. Ein Teil der BA ist die Familienkasse, in der unsere Mitarbeitenden an über 100 Standorten Familien mit Kindern finanziell unterstützen.

„An der Arbeit in der Familienkasse schätze ich besonders die Flexibilität, innerhalb des gegebenen Rahmens selbst zu entscheiden, wann und wo ich arbeite. Ich leiste meinen Beitrag dazu, dass Verfahren nachvollziehbar und rechtssicher abgewickelt werden.“ Das sagt unser Kollege Christoph.

Möchten auch Sie als Teil eines engagierten Teams die Familienkasse der BA mitgestalten?

Fachkraft (w/m/d) Rechts­angelegen­heiten Familien­leistungen in der Familienkasse

Arbeitsort: Nagold – Vollzeit oder Teilzeit – Referenzcode: 2026_E_003325

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Über das Unternehmen

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Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist ein attraktiver Arbeitgeber, der sich der Förderung von Chancengleichheit und Inklusion für Menschen mit Schwerbehinderung verpflichtet hat. Mit einem klaren Fokus auf Diversität schafft die BA ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter wertgeschätzt werden und ihre individuellen Stärken entfalten können. Die Agentur bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem professionellen Rahmen, der auf die Bedürfnisse von Menschen mit Schwerbehinderung eingeht. Durch maßgeschneiderte Unterstützungsangebote und flexible Arbeitszeitmodelle fördert die BA eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein integratives Betriebsklima. Mit ihrem Engagement für Inklusion setzt die Bundesagentur für Arbeit ein starkes Zeichen für soziale Gerechtigkeit und Vielfalt am Arbeitsplatz. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine berufliche Perspektive, sondern auch ein Umfeld, das ihre Talente anerkennt und fördert. Die BA lädt alle Interessierten ein, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich aktiv für die Gleichstellung aller Mitarbeiter einsetzt.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

Alle Stellen im öffentlichen Dienst →

Mehr zum Beruf: Sachbearbeiter Recht

Sachbearbeiter Recht bearbeiten in Behörden und Unternehmen rechtliche Vorgänge wie Widersprüche, Einsprüche, Klageverfahren und Erstattungsansprüche. Sie prüfen Sachverhalte anhand von Gesetzen und Verwaltungsvorschriften und bereiten Entscheidungen schriftlich vor.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 4.000 € brutto im Monat · in Baden-Württemberg

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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