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Digitalisierungsmanagerin / Digitalisierungsmanager (w/m/d) (Entgeltgruppe 12 TV EntgO-DRV)

Deutsche Rentenversicherung Hessen

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PLZ: 60325

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Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

13.11.2026

Branche

Versicherungen

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist der größte Sozialversicherungsträger in Hessen. Sie betreut rund 2,4 Millionen Versicherte, 580.000 Rentnerinnen und Rentner sowie über 115.000 Arbeitgeber. Bei Fragen rund um Rente, Rehabilitation und Prävention sowie Altersvorsorge ist sie die regionale Ansprechpartnerin in Hessen.
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Über das Unternehmen

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Deutsche Rentenversicherung Hessen

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen, mit Sitz in Frankfurt am Main, zeichnet sich als attraktiver Arbeitgeber aus, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Das Unternehmen verfolgt das klare Ziel, Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, unabhängig von ihrer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung. Bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen werden Menschen mit Schwerbehinderung gezielte Unterstützung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten geboten, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die positive Unternehmenskultur und die engagierte Personalpolitik ermöglichen es, Potenziale zu entfalten und die Vielfalt der Talente optimal zu nutzen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine Anstellung, sondern auch einen Arbeitsplatz, der Wertschätzung und ein kollegiales Miteinander in den Vordergrund stellt. Die Deutsche Rentenversicherung Hessen lädt motivierte Fachkräfte ein, Teil eines dynamischen Teams zu werden und gemeinsam an der Sicherstellung eines fairen Rentensystems zu arbeiten. Bei diesem Arbeitgeber stehen Inklusion und ein respektvoller Umgang an erster Stelle, was ihn zu einer hervorragenden Wahl für talentierte Bewerber macht.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

Alle Stellen im öffentlichen Dienst →

Mehr zum Beruf: IT-Berater

IT-Berater und IT-Referenten analysieren Geschäftsprozesse, planen und steuern IT-Vorhaben, betreuen Systeme wie SAP und beraten Fachbereiche zu Technik, Sicherheit und Governance.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 5.600 € brutto im Monat · in Hessen

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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