Befristeter Vertrag

Datenschutzmanager (m/w/d) im Gesundheitswesen für die Stabstelle Konzerndatenschutz

Vitos gGmbH

📍 Kassel

Region: D-PLZ 34

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Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

12.10.2026

Branche

Gesundheit & soziale Dienste

ID: REF1010M
Du möchtest Digitalisierung aktiv mitgestalten und dabei rechtliche, organisatorische und technische Fragestellungen miteinander verbinden? Dann freuen wir uns auf Dich!

Für unsere Stabsstelle Konzerndatenschutz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen, längstens jedoch bis zum 30.11.2027.

Die Digitalisierung im Gesundheitswesen erfordert einen verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten. Deshalb braucht es Menschen, die rechtliche Anforderungen verstehen, technische Entwicklungen einordnen können und praktikable Lösungen finden. In dieser Position trägst Du dazu bei, Datenschutzanforderungen praxisnah in digitale Vorhaben zu integrieren.

Dich erwartet ein breites Themenspektrum mit Berührungspunkten zu Kliniken, MVZ, Teilhabe und Konzernverwaltung. Dabei arbeitest Du mit unterschiedlichsten Fachbereichen zusammen und bringst Deine Expertise in einem kollegialen und interdisziplinären Umfeld ein.

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Über das Unternehmen

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Vitos gGmbH

Die Vitos gGmbH in Bad Emstal ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich aktiv für Inklusion und Chancengleichheit einsetzt. Mit einem klaren Bekenntnis zur Förderung von Diversität bietet Vitos Menschen mit Schwerbehinderung eine Vielzahl von beruflichen Möglichkeiten. Das Unternehmen überzeugt durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und legt großen Wert auf die individuelle Unterstützung seiner Mitarbeiter. Die Vitos gGmbH fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wachstum und das Wohlbefinden jedes Einzelnen. Durch gezielte Maßnahmen und Programme schafft das Unternehmen ein inklusives Klima, in dem sich alle Beschäftigten wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei Vitos eine respektvolle und einladende Gemeinschaft, die Vielfalt nicht nur anerkennt, sondern aktiv lebt. Mit umfassenden Integrationsmaßnahmen und einer offenen Unternehmenskultur ist die Vitos gGmbH ein vorbildlicher Partner für alle, die eine Karriere in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld anstreben.

Mehr zum Beruf: Manager & Führungskraft

Managerinnen und Führungskräfte leiten Teams, Abteilungen, Standorte oder Organisationen, planen Ziele und Budgets, treffen Entscheidungen und tragen Verantwortung für Personal und Ergebnisse.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 6.000 € brutto im Monat · in Hessen

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Standort: Kassel

🗺️ Region: D-PLZ 34

📍 Koordinaten: 51.3166008, 9.4912004

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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