Feste Anstellung
Betriebshandwerker Schlosserei/Instandhaltungstechnik(m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
08.10.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Unser Bioabfallkompostwerk sorgt für einen sicheren und nachhaltigen Anlagenbetrieb in der Abfallbehandlung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Betriebshandwerker (m/w/d) mit Schwerpunkt Schlosserei. Sie übernehmen vielseitige Aufgaben rund um die Wartung, Instandhaltung und den störungsfreien Betrieb unserer technischen Anlagen. Dabei arbeiten Sie eigenverantwortlich und gleichzeitig eng mit Kolleginnen und Kollegen sowie externen Dienstleistern zusammen. Wenn Sie technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben mitbringen, kommen Sie unbefristet zu uns als
Betriebshandwerker Schlosserei/Instandhaltungstechnik (m/w/d)
Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 7 zzgl. Zulagen gem. TVöD.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch
Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.
Alle Stellen im öffentlichen Dienst →Mehr zum Beruf: Handwerker
Handwerkerinnen und Handwerker bauen, installieren, warten und reparieren, etwa in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, im Metallbau, im Rohr- und Kanalservice oder in Garten- und Forstbetrieben.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 3.400 € brutto im Monat · in Niedersachsen
Weitere Jobs bei aha Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover
Alle 2 Jobs anzeigen →Nicht das Richtige? Passende Jobs finden
Standort: Hannover
📮 PLZ: 30659
🗺️ Region: D-PLZ 30
📍 Koordinaten: 52.4096985, 9.8079996
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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