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Anstellungsart

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Veröffentlicht

13.11.2026

Branche

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Über das Unternehmen

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Sparkasse Leverkusen

Die Sparkasse Leverkusen ist ein attraktiver Arbeitgeber, der viel Wert auf eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur legt. Durch gezielte Maßnahmen fördert die Sparkasse Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden, einschließlich Menschen mit Schwerbehinderung. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, Barrieren abzubauen, um jedem Einzelnen die Möglichkeit zu geben, seine Talente und Fähigkeiten voll zu entfalten. Die Sparkasse Leverkusen bietet nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch individuelle Unterstützung und Anpassungen, die auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung zugeschnitten sind. Mit einem breiten Spektrum an Karrieremöglichkeiten ist die Sparkasse bestrebt, ihre Belegschaft zu diversifizieren und so innovative Perspektiven zu gewinnen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei der Sparkasse Leverkusen einen Arbeitgeber, der echte Wertschätzung für Vielfalt zeigt und in einem unterstützenden Umfeld die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Inklusion wird hier nicht nur großgeschrieben, sondern aktiv gelebt – eine hervorragende Chance für alle, die auf der Suche nach einem fairen und respektvollen Arbeitsplatz sind.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

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Buchhalterinnen und Buchhalter erfassen und kontrollieren die Geschäftsvorfälle eines Unternehmens oder einer Behörde, führen Konten und bereiten Abschlüsse vor.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 3.800 € brutto im Monat · in Nordrhein-Westfalen

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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