Was macht man in diesem Beruf?

Gründungsberaterinnen und Gründungsberater unterstützen Gründungsinteressierte dabei, aus einer Idee ein tragfähiges Unternehmen zu machen. Sie prüfen gemeinsam mit den Teams Geschäftsmodelle, helfen beim Erstellen von Businessplänen und Finanzierungskonzepten und vermitteln Kontakte zu Investoren, Banken, Mentorinnen und Fachleuten. Ein großer Teil der Arbeit betrifft Förderprogramme: Beraterinnen und Berater kennen öffentliche Zuschüsse, Stipendien und Wettbewerbe, begleiten Anträge und achten auf Fristen. An Hochschulen und Forschungseinrichtungen steht oft der Transfer im Mittelpunkt, also die Frage, wie aus Forschungsergebnissen, Software oder technischen Entwicklungen ein Produkt oder ein Start-up entstehen kann. Manche Stellen haben einen fachlichen Schwerpunkt, etwa Software und künstliche Intelligenz, Medizintechnik oder Nachhaltigkeit. Dazu kommt der Aufbau einer Gründungskultur: Workshops, Pitch-Abende, Lehrveranstaltungen und Netzwerkarbeit sollen mehr Menschen an das Thema Gründung heranführen.

Arbeitsalltag

Der Alltag wechselt zwischen Einzelberatungen, Teamterminen, Schreibtischarbeit und Veranstaltungen. Beratungsgespräche finden im Büro, in Gründungszentren oder online statt. Am Bildschirm werden Konzepte gelesen, Förderanträge geprüft, Berichte für Geldgeber geschrieben und Kennzahlen dokumentiert. Viele Stellen sind über Drittmittel finanziert, was regelmäßige Berichte an Projektträger mit sich bringt. Die Arbeitszeit liegt überwiegend in der Woche zu üblichen Bürozeiten, Veranstaltungen wie Pitch-Abende, Messen oder Netzwerktreffen finden aber häufig abends und gelegentlich am Wochenende statt. Reisen zu Konferenzen, Partnerhochschulen oder Investorenterminen kommen vor, meist innerhalb Deutschlands. Vor Antragsfristen und Wettbewerben kann Zeitdruck entstehen. Die Arbeit ist kommunikativ: Man spricht viel, präsentiert vor Gruppen und muss sich schnell in neue Branchen und Technologien einarbeiten.

Perspektiven

Die Nachfrage hängt stark von öffentlicher Förderung ab. Viele Stellen an Hochschulen und in Projekten sind befristet, oft an die Laufzeit eines Förderprogramms gekoppelt. Dauerhafte Stellen gibt es eher in der kommunalen Wirtschaftsförderung, bei Kammern, Förderbanken und etablierten Gründungszentren. Mit Erfahrung sind die Leitung eines Gründungszentrums oder einer Transferstelle, die Koordination von Förderprojekten oder ein Wechsel in Venture Capital, Unternehmensberatung oder Innovationsmanagement in Unternehmen möglich. Wer selbst gegründet hat oder tiefes Fachwissen in einer Technologie mitbringt, hat bei spezialisierten Stellen Vorteile.

Mit Schwerbehinderung in diesem Beruf

Der Beruf ist körperlich wenig belastend. Gefordert sind vor allem lange Bildschirmarbeit, viele Gespräche, Präsentationen vor Publikum und die Fähigkeit, sich mündlich wie schriftlich klar auszudrücken. Abendveranstaltungen, Reisen und Fristendruck können für manche Beschäftigte eine Belastung sein; diese Punkte lassen sich oft im Team aufteilen oder durch Online-Formate ersetzen. Da viele Beratungen inzwischen per Video stattfinden, ist mobiles Arbeiten in vielen Einrichtungen üblich. Typische Hilfsmittel sind Bildschirmlese- und Vergrößerungssoftware, ergonomische Arbeitsplätze, Hörtechnik für Besprechungen und Untertitelung in Videokonferenzen. Das Integrations- bzw. Inklusionsamt kann technische Arbeitshilfen und Arbeitsassistenz fördern, die Agentur für Arbeit oder die Rentenversicherung kommen für Leistungen zur Teilhabe in Betracht. Viele Arbeitgeber sind öffentliche Einrichtungen, die schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber nach § 165 SGB IX in der Regel zum Vorstellungsgespräch einladen müssen. Die Schwerbehindertenvertretung hilft bei Fragen zur Arbeitsgestaltung.