Feste Anstellung

stellvertretende*r Teamleiter*in Infrastrukturelles Gebäudemanagement

Deutsche Rentenversicherung Nord

📍 Lübeck

PLZ: 23556

Region: D-PLZ 23

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

05.11.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Wir sind die gesetzliche Rentenversicherung im Norden

und bearbeiten in Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern die Renten und Rehabilitationen von verschiedenen Personengruppen. Doch ohne Geld (in Form von Beiträgen), keine Rente oder Reha!
Damit wir alle von den Vorzügen der Solidargemeinschaft profitieren können, braucht es Menschen – wie dich –, welche die Beitragszahlungen der Arbeitgeber in Deutschland im Auge behalten.

Mit einer Vielzahl an Fachkräften ist das Team Infrastrukturelles Gebäudemanagement an unserem Standort Lübeck für die ganzheitliche Immobilienverwaltung, Reinigung, Haustechnik, Materialverwaltung und den Empfangs- und Fahrdienst zuständig.

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Über das Unternehmen

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Deutsche Rentenversicherung Nord

Die Deutsche Rentenversicherung Nord in Lübeck zeichnet sich als attraktiver Arbeitgeber aus, der in seinen Werten Inklusion und Chancengleichheit fest verankert hat. Besonders Menschen mit Schwerbehinderung finden hier ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Vielfalt und individuelle Stärken setzt. Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Integration und ermöglicht allen Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial zu entfalten. Durch gezielte Maßnahmen wie barrierefreie Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeitmodelle wird die Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Bedürfnissen gewährleistet. Die Deutsche Rentenversicherung Nord legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und schafft eine Kultur, in der Vielfalt als Bereicherung angesehen wird. Jobsuchende mit Schwerbehinderung können auf eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in einem stabilen und wertschätzenden Umfeld zugreifen. Die Deutsche Rentenversicherung Nord bietet nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung, was sie zu einem idealen Arbeitgeber für alle macht, die auf der Suche nach einer sinnstiftenden beruflichen Perspektive sind.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

Alle Stellen im öffentlichen Dienst →

Mehr zum Beruf: Teamleiter Facility Management

Teamleiter im Facility Management führen ein Team aus Technikern, Haustechnikern oder Servicekräften und sorgen dafür, dass Gebäude, technische Anlagen und Dienstleistungen wie Reinigung oder Empfang zuverlässig funktionieren. Sie planen Einsätze, steuern Fremdfirmen und sind Ansprechpartner für Kunden oder Nutzer der Gebäude.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 4.400 € brutto im Monat · in Schleswig-Holstein

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Standort: Lübeck

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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