Angestellte, Beamte auf Landes-, kommunaler Ebene

Stadträtin / Stadtrat (m/w/d) für Bildung, Schule, Jugend, Soziales und Kultur

Stadt Langenhagen

📍 Langenhagen

PLZ: 30853

Region: Deutschland gesamt

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Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Personalverantwortung

Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

23.10.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Die Stadt Langenhagen (ca. 56.000 Einwohnerinnen und Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für die Dauer von acht Jahren,

eine Stadträtin / einen Stadtrat (m/w/d)
für Bildung, Schule, Jugend, Soziales und Kultur

(Ausschreibungs­nummer 9635)
Besoldungsgruppe B3

Als Mitglied des Verwaltungsvorstandes sind Sie maßgeblich an der strategischen und gesamtstädtischen Entwicklung der Stadt Langenhagen beteiligt und prägen in dieser herausgehobenen Führungs­position maßgeblich die Zukunft der kommunalen Bildungs-, Schul- und Kulturlandschaft.

Zu Ihrem Geschäftsbereich gehört das Dezernat II Bildung, Schule, Jugend, Soziales und Kultur. Dazu gehören derzeit die Abteilung Volkshochschule mit der VHS, Musikschule, Archiv und Stadt­bibliothek, das Jugendamt mit den städtischen Kindertagesstätten, die Abteilung Soziales sowie die Abteilung Kinder, Jugend und Kultur und die Abteilung Schule, Sport und Inklusion.

Änderungen in der Geschäftsverteilung bleiben vorbehalten.

Als Stadträtin bzw. Stadtrat werden Sie vom Rat gewählt und in das Beamten­verhältnis auf Zeit berufen. Die Wahlzeit beträgt acht Jahre. Die Besoldung erfolgt gemäß des Niedersächsischen Besoldungs­gesetzes und der Nieder­sächsischen Kommunal­besoldungs­verordnung nach Besoldungsgruppe B3 zuzüglich einer gesetzlichen Aufwandsentschädigung.

Wir suchen eine kommunikative Führungs­persönlichkeit, die ihren Verantwortungs­bereich sozial kompetent und ergebnisorientiert gestaltet und mit strategischem Weitblick die Entwicklung der Stadt Langenhagen in Zusammen­arbeit mit dem Verwaltungsvorstand, den Mitgliedern des Rates, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stadtverwaltung sowie den Bürgerinnen und Bürgern engagiert gestaltet.

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

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Über das Unternehmen

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Stadt Langenhagen

Die Stadt Langenhagen präsentiert sich als attraktiver Arbeitgeber, der großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. In einer offenen und unterstützenden Arbeitsumgebung bietet die Stadt vielfältige Karrieremöglichkeiten für Menschen mit Schwerbehinderung. Langenhagen versteht, dass Vielfalt am Arbeitsplatz nicht nur ein rechtliches Gebot, sondern auch eine Bereicherung für das gesamte Team ist. Die Stadt fördert aktiv die Teilhabe von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und schafft barrierefreie Zugänge sowie individuelle Unterstützung. Durch regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen wird ein respektvolles Miteinander gefördert. Dies zeigt sich in der hohen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden in der Stadt Langenhagen nicht nur eine Anstellung, sondern auch einen Arbeitgeber, der die Potenziale jedes Einzelnen erkennt und wertschätzt. Ein integrativer Ansatz zählt zu den Grundlagen der Unternehmenskultur, sodass alle Mitarbeiter die Chance haben, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu entfalten. Entscheiden Sie sich für die Stadt Langenhagen und gestalten Sie gemeinsam eine inklusive Zukunft.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

Alle Stellen im öffentlichen Dienst →

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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