Angestellte, Beamte auf Landes-, kommunaler Ebene
Stadträtin / Stadtrat (m/w/d) für Bildung, Schule, Jugend, Soziales und Kultur
📍 Langenhagen
PLZ: 30853
Region: Deutschland gesamt
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Personalverantwortung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
23.10.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Stadt Langenhagen (ca. 56.000 Einwohnerinnen und Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für die Dauer von acht Jahren,
eine Stadträtin / einen Stadtrat (m/w/d)
für Bildung, Schule, Jugend, Soziales und Kultur
(Ausschreibungsnummer 9635)
Besoldungsgruppe B3
Als Mitglied des Verwaltungsvorstandes sind Sie maßgeblich an der strategischen und gesamtstädtischen Entwicklung der Stadt Langenhagen beteiligt und prägen in dieser herausgehobenen Führungsposition maßgeblich die Zukunft der kommunalen Bildungs-, Schul- und Kulturlandschaft.
Zu Ihrem Geschäftsbereich gehört das Dezernat II Bildung, Schule, Jugend, Soziales und Kultur. Dazu gehören derzeit die Abteilung Volkshochschule mit der VHS, Musikschule, Archiv und Stadtbibliothek, das Jugendamt mit den städtischen Kindertagesstätten, die Abteilung Soziales sowie die Abteilung Kinder, Jugend und Kultur und die Abteilung Schule, Sport und Inklusion.
Änderungen in der Geschäftsverteilung bleiben vorbehalten.
Als Stadträtin bzw. Stadtrat werden Sie vom Rat gewählt und in das Beamtenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahlzeit beträgt acht Jahre. Die Besoldung erfolgt gemäß des Niedersächsischen Besoldungsgesetzes und der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B3 zuzüglich einer gesetzlichen Aufwandsentschädigung.
Wir suchen eine kommunikative Führungspersönlichkeit, die ihren Verantwortungsbereich sozial kompetent und ergebnisorientiert gestaltet und mit strategischem Weitblick die Entwicklung der Stadt Langenhagen in Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsvorstand, den Mitgliedern des Rates, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stadtverwaltung sowie den Bürgerinnen und Bürgern engagiert gestaltet.
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Stadt Langenhagen präsentiert sich als attraktiver Arbeitgeber, der großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. In einer offenen und unterstützenden Arbeitsumgebung bietet die Stadt vielfältige Karrieremöglichkeiten für Menschen mit Schwerbehinderung. Langenhagen versteht, dass Vielfalt am Arbeitsplatz nicht nur ein rechtliches Gebot, sondern auch eine Bereicherung für das gesamte Team ist. Die Stadt fördert aktiv die Teilhabe von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und schafft barrierefreie Zugänge sowie individuelle Unterstützung. Durch regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen wird ein respektvolles Miteinander gefördert. Dies zeigt sich in der hohen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden in der Stadt Langenhagen nicht nur eine Anstellung, sondern auch einen Arbeitgeber, der die Potenziale jedes Einzelnen erkennt und wertschätzt. Ein integrativer Ansatz zählt zu den Grundlagen der Unternehmenskultur, sodass alle Mitarbeiter die Chance haben, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu entfalten. Entscheiden Sie sich für die Stadt Langenhagen und gestalten Sie gemeinsam eine inklusive Zukunft.
📍 Langenhagen
Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch
Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.
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Standort: Langenhagen
📮 PLZ: 30853
🗺️ Region: Deutschland gesamt
📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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