Feste Anstellung

Prozess- und Projektmanager (m/w/d) IT – (Wirtschafts-)Informatiker*in, Maschinenbauingenieur*in, Elektrotechniker*in o. ä.

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

28.10.2026

Branche

Maschinen- und Anlagenbau

Entdecke mehr als nur einen Job. Bei AVENTUS in Warendorf. Hier trifft dynamischer frischer Unternehmensgeist auf insgesamt 250 Jahre Erfahrung und stetige Entwicklung. Als Joint Venture der beiden Weltmarktführer HAVER & BOECKER und WINDMÖLLER & HÖLSCHER stehen wir für Kompetenz und Technologie sowie gebündelte Expertise rund um Verpackungsanlagen für freifließende Schüttgüter. Wir bauen innovative Verpackungssysteme und verkaufen sie in die ganze Welt. Die damit verpackten Produkte begegnen dir täglich: unsere Maschinen füllen u. a. Salz, Düngemittel, Tierfutter oder Kunststoffgranulate in Säcke ab. Aus den Kunststoffgranulaten werden z. B. Alltagsgegenstände wie Trinkbecher oder Eimer hergestellt. Zusammen mit Palettier- und Stretchhood-Systemen entstehen komplette Verpackungslösungen. Und am Ende steht die transportfertige Palette.

Du denkst Prozesse ganzheitlich, bringst Projekte erfolgreich ins Ziel und fühlst dich an der Schnittstelle zwischen IT und Fachbereichen zu Hause? Digitalisierung, Daten und moderne Anwendungen begeistern dich, und du möchtest aktiv etwas bewegen? Dann werde Teil unseres Teams im Bereich IT und gestalte die digitale Zukunft unseres Unternehmens mit als

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Prozess- und Projektmanager (m/w/d) IT
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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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