Befristeter Vertrag

Personalsachbearbeiter/Junior Personalreferent (m/w/d)

Die Staatstheater Stuttgart

📍 Stuttgart

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Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

14.10.2026

Branche

Freizeit, Touristik, Kultur & Sport

Personalsachbearbeiter / Junior Personalreferent (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit
(Referenz-ID 1555-1)

Wir, das sind rund 1.500 Beschäftigte aus mehr als 50 Nationen und in Berufen, die unterschiedlicher nicht sein könnten. Mitarbeiter*innen von Technik, Werkstätten, Kostüm und Verwaltung arbeiten bei uns Hand in Hand. Mit unseren Künstler*innen von Oper, Ballett und Schauspiel sind wir das größte Drei-Sparten-Theater Europas. Rund 450.000 Zuschauer*innen erreichen wir mit etwa 900 Vorstellungen pro Jahr. Wir sind stolz auf unseren weltweiten Erfolg und wollen unser Publikum jeden Tag neu begeistern.

Wir sind ein zwölfköpfiges, engagiertes und herzliches Team und suchen Verstärkung. Bei uns erwartet Sie eine vielseitige und generalistische Tätigkeit, bei der Sie unterschiedliche Bereiche der Personalarbeit kennenlernen und eigene Themen und Ideen einbringen können. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem lebendigen Theaterbetrieb, spannende Aufgaben und ein Team, das Wert auf Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein gutes Miteinander legt.

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Über das Unternehmen

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Die Staatstheater Stuttgart

Die Staatstheater Stuttgart zeichnet sich nicht nur durch ihr vielfältiges kulturelles Angebot aus, sondern auch als vorbildlicher Arbeitgeber, der Inklusion und Chancengleichheit hochschätzt. Das Unternehmen fördert eine inklusive Arbeitsumgebung, in der Menschen mit Schwerbehinderung aktiv und wertgeschätzt am künstlerischen und organisatorischen Leben teilnehmen können. Durch gezielte Integrationsmaßnahmen und individuelle Unterstützungsangebote sorgt die Staatstheater Stuttgart dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Mit einer offenen Unternehmenskultur und einem engagierten Team bietet die Staatstheater Stuttgart ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Lebensfreude fördert. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung stellt das Unternehmen eine interessante Option dar, die Vielfalt nicht nur als einen Wert, sondern als eine Bereicherung betrachtet. Die Staatstheater Stuttgart setzt sich dafür ein, Barrieren abzubauen und eine Kultur der Offenheit und des Respekts zu schaffen, in der jede Stimme zählt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich willkommen und wertgeschätzt.

Mehr zum Beruf: Personalreferent

Personalreferentinnen und Personalreferenten betreuen Beschäftigte und Führungskräfte in allen Personalfragen: von Einstellung und Vertrag über Entwicklung und Arbeitsrecht bis zum Austritt.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 4.800 € brutto im Monat · in Baden-Württemberg

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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