Feste Anstellung

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Zentrum für Psychiatrie Reichenau

📍 Reichenau

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Arbeitszeit

Vollzeit

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

30.09.2026

Branche

Gesundheit & soziale Dienste

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Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Konstanz und unterstützen Menschen mit psychischen Erkrankungen mit professionellen Angeboten in unseren Stationen, Tageskliniken, Ambulanzen, Werkstätten, Heimen und Wohngruppen.

PERSONALREFERENT:IN w/m/d
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Über das Unternehmen

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Zentrum für Psychiatrie Reichenau

Das Zentrum für Psychiatrie Reichenau in Waldshut-Tiengen ist ein wegweisender Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion großschreibt. Als Teil der Gesundheitsbranche bietet das Unternehmen vielfältige berufliche Perspektiven in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld. Die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung ist ein zentrales Element der Unternehmenskultur, und das Zentrum fördert aktiv die Vielfalt in seinen Teams. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer umfassenden Einarbeitung sowie von flexiblem Arbeiten, das individuell auf die Bedürfnisse der Beschäftigten abgestimmt ist. Das Zentrum schafft nicht nur ein Arbeitsumfeld, das die Lebensqualität aller Mitarbeitenden steigert, sondern setzt auch auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden im Zentrum für Psychiatrie Reichenau eine engagierte Anlaufstelle, die ihre Talente und Fähigkeiten wertschätzt. Durch die gezielte Förderung von Vielfalt und Integration trägt das Unternehmen zur Stärkung einer inklusiven Arbeitswelt bei und ist damit eine attraktive Wahl für alle, die einen sinnstiftenden Beruf suchen.

Mehr zum Beruf: Personalreferent

Personalreferentinnen und Personalreferenten betreuen Beschäftigte und Führungskräfte in allen Personalfragen: von Einstellung und Vertrag über Entwicklung und Arbeitsrecht bis zum Austritt.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 4.800 € brutto im Monat · in Baden-Württemberg

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Standort: Reichenau

🗺️ Region: D-PLZ 78

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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