Feste Anstellung

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WISAG Gebäude- und Industrieservice Westfalen GmbH & Co. KG

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Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

13.10.2026

Branche

Sonstige Dienstleistungen

Willkommen bei der WISAG

… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

Unsere Spezialisten der WISAG Gebäude- und Industrieservice bieten umfangreiche Dienstleistungen – vom Anlagenbau über Instandhaltung bis hin zum Facility-Management in der Industrie. Mit dem Schwerpunkt Klima-, Kälte- und Lüftungstechnik setzen wir Maßstäbe durch Qualität und das Fachwissen unserer rund 1.800 Kolleginnen und Kollegen.

Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.

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Über das Unternehmen

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WISAG Gebäude- und Industrieservice Westfalen GmbH & Co. KG

Die WISAG Gebäude- und Industrieservice Westfalen GmbH & Co. KG mit Sitz in Warstein ist ein vorbildlicher Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion großschreibt. Das Unternehmen versteht, dass Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung, von zentraler Bedeutung ist. WISAG bietet ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem individuelle Fähigkeiten und Talente gefördert werden. Die Mitarbeiter profitieren von einem respektvollen Miteinander und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Durch gezielte Maßnahmen zur Schaffung barrierefreier Arbeitsplätze stellt WISAG sicher, dass alle Angestellten ihr volles Potenzial entfalten können. Das Unternehmen setzt auf eine offene Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und verschiedene Perspektiven integriert. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung bietet WISAG nicht nur attraktive Karrierechancen, sondern auch ein unterstützendes Umfeld, das die Integration in das Team erleichtert. Mit einem klaren Fokus auf soziale Verantwortung und eine faire Arbeitsplatzgestaltung ist WISAG eine ausgezeichnete Wahl für Bewerber, die in einem dynamischen und inklusiven Unternehmen arbeiten möchten.

Mehr zum Beruf: Manager & Führungskraft

Managerinnen und Führungskräfte leiten Teams, Abteilungen, Standorte oder Organisationen, planen Ziele und Budgets, treffen Entscheidungen und tragen Verantwortung für Personal und Ergebnisse.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 6.000 € brutto im Monat · in Nordrhein-Westfalen

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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