Ärzte

Oberarzt (m/w/d) Rhythmologie

Klinikum Lippe GmbH

📍 Detmold

Region: D-PLZ 32

Arbeitszeit

Teilzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

08.06.2026

Branche

Gesundheit & soziale Dienste

Die Universitätsklinik für Kardiologie, Angiologie und internistische Intensivmedizin (Direktor Univ-Prof. Dr. med. Gielen) am Klinikum Lippe (Standort Detmold) sucht im Rahmen des Ausbaus der Abteilung für Rhythmologie zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Oberarzt (m/w/d).
Die Universitätsklinik für Kardiologie erbringt mit 117 Planbetten, 18 Oberärzten und über 200 Mitarbeitern über 5.000 invasive Eingriffe pro Jahr auf universitärem Maximalversorgungsniveau. Die Schwerpunkte der ausgeschriebenen Oberarztposition liegen in der interventionellen Rhythmologie, hier insbesondere der Vorhofflimmerablation mit allen etablierten Techniken (Kryoablation, Radiofrequenzablation, Pulsed Field Ablation). Als Mapping System steht CARTO 3 zur Verfügung. Bei Interesse besteht auch die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Tätigkeit mit der Perspektive der Habilitation. Das Angebot zur Teilnahme an nationalen und internationalen Fortbildungsveranstaltungen, sowie ein innerklinisches strukturiertes Ausbildungsprogramm u.a. als DGK-zertifiziertes Ausbildungszentrum für interventionelle Kardiologie runden die Ausbildung ab. Zusätzlich finden regelmäßige klinikinterne sowie Kooperationsfortbildungen mit anderen Fachkliniken unseres Hauses statt.

Die Klinikum Lippe GmbH ist Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen-Lippe der Universität Bielefeld. Drei Standorte, rund 30 Kliniken und Kompetenzzentren, nahezu jede medizinische Fachrichtung. Als Haus der Maximalversorgung bietet das Klinikum Lippe Hochleistungsmedizin auf universitärem Niveau. www.klinikum-lippe.de

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Standort: Detmold

🗺️ Region: D-PLZ 32

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.