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IT-Control Center Administrator (m/w/d)

kubus IT eGbR

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

08.10.2026

Branche

Versicherungen

IT-Control Center Administrator (m/w/d)
Stellennummer:
KUBUS00173

Über die kubus IT

Mit über 700 Mitarbeitern stellen wir den IT-Betrieb für 17.000 AOK-Anwender in den Bundesländern Bayern, Sachsen und Thüringen sicher. Dabei reicht unser Leistungsspektrum vom kompletten Betrieb der technischen Systeme über Anwendungsbetreuung und Support bis hin zu Beratung und Entwicklung. Unsere Werte sicher, flexibel und innovativ werden gelebt und die Anliegen unserer Kunden individuell bearbeitet.

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Über das Unternehmen

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kubus IT eGbR

kubus IT eGbR ist ein dynamisches Unternehmen, das an mehreren Standorten in Deutschland, darunter Suhl, Chemnitz, Deggendorf, Bayreuth, Augsburg, München, Erfurt, Regensburg, Landshut und Dresden, tätig ist. Als attraktiver Arbeitgeber setzt kubus IT eGbR auf ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung, großgeschrieben wird. Das Unternehmen fördert aktiv eine Kultur der Vielfalt und Integration, indem es individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und Barrieren abbaut. Durch maßgeschneiderte Arbeitsplätze und flexible Arbeitsmodelle schafft kubus IT eGbR ein Umfeld, in dem jeder seine Stärken entfalten kann. Die Unternehmensphilosophie spiegelt sich in der Unterstützung von Mitarbeitern mit Schwerbehinderung wider, was eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre schafft. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei kubus IT eGbR nicht nur spannende Karrieremöglichkeiten, sondern auch ein engagiertes Team, das den Austausch und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördert. Mit einer klaren Vision für die Zukunft ist kubus IT eGbR der richtige Arbeitgeber für alle, die Inklusion und Professionalisierung in der IT-Branche schätzen.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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