Feste Anstellung
Hilti Store Leiter (m/w/d) - Fachberater für Handwerksprodukte mit Entwicklungsperspektive in Pforzheim
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
18.09.2026
Branche
Baugewerbe/-industrie
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Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Hilti Deutschland AG, mit Standorten in Jena, Leuna, Nordhausen und Querfurt, gilt als ein attraktiver Arbeitgeber, der sich durch Innovation und eine werteorientierte Unternehmenskultur auszeichnet. Besonders wichtig sind dem Unternehmen Inklusion und Chancengleichheit, weshalb es gezielt Menschen mit Schwerbehinderung eine Plattform bietet, um ihre Talente und Fähigkeiten einzubringen. Hilti fördert ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeitende die Unterstützung erhält, die er benötigt, um erfolgreich zu sein. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Barrieren abzubauen und individuelle Arbeitsplätze anzubieten, die auf die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Diese inklusive Haltung spiegelt sich in zahlreichen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten wider, die allen Angestellten offenstehen. Durch die Förderung von Teamarbeit und gegenseitigem Respekt schafft Hilti ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gestärkt fühlen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei Hilti nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch einen Arbeitgeber, der aktiv an der Verbesserung der Chancengleichheit arbeitet und Vielfalt als entscheidenden Wettbewerbsvorteil anerkennt.
📍 Jena, Leuna, Nordhausen, Querfurt
Weitere Jobs bei Hilti Deutschland AG
Mitarbeiter im Verkauf im Hilti Store Pforzheim - Fachberater für Handwerksprodukte mit Entwicklungsperspektive (m/w/d)
Reparaturmechaniker Sonderfertigung (m/w/d), befristet
Material & Process Manager (m/w/d)
Standort: Pforzheim
🗺️ Region: D-PLZ 75
📍 Koordinaten: 48.8864708, 8.6978569
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.