Pathologie
Facharzt (m/w/d) Pathologie
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
08.06.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Die Klinikum Lippe GmbH ist Träger der beiden Schwerpunktkrankenhäuser Detmold und Lemgo sowie einer Kinder- und Jugendpsychiatrie am Standort Bad Salzuflen. Als Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen-Lippe der Universität Bielefeld versorgt das Klinikum Lippe in rund 30 Kliniken und Kompetenzzentren mit 1.224 Planbetten jährlich ca. 100.000 ambulante und rund 50.000 stationäre Patienten.
Am Institut für Pathologie am Klinikum Lippe-Detmold ist ab dem 01.07.2025 eine Stelle als
Oberarzt / Facharzt / Weiterbildungsassistent (m/w/d)
zu besetzen.
Diese Ausschreibung richtet sich besonders an junge Fachärzte für Pathologie oder Assistenzärzt*innen auf dem Weg dorthin, die eine langfristige Perspektive in oberärztlicher Position suchen.
Als eines der größten kommunalen Krankenhäuser Deutschlands ist das Klinikum Lippe ein bedeutendes Gesundheitszentrum in Nordrhein-Westfalen mit Standorten in Detmold, Lemgo und Bad Salzuflen. Als Maximalversorger bietet es eine umfassende medizinische Versorgung in zahlreichen Fachbereichen. Seit 2019 ist das Klinikum Lippe Teil des Universitätsklinikums OWL der Universität Bielefeld. Es bildet zusammen mit dem Evangelischen Klinikum Bethel und dem Klinikum Bielefeld das Universitätsklinikum OWL und trägt zur universitären medizinischen Ausbildung und Forschung in der Region bei.
Am Institut für Pathologie werden jährlich 20000 histologische und 10000 zytologische Untersuchungen für stationäre und ambulante Patienten als allen Bereichen der diagnostischen Pathologie erbracht. Der Institutsleiter hat den Lehrstuhl für Pathologie an der Universität Bielefeld inne und verstritt das Fach vollumfänglich in der studentischen Lehre.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeStandort: Detmold
🗺️ Region: D-PLZ 32
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.