Befristeter Vertrag

ENGAGE.EU Institutional Coordinator (m/w/d)

Universität Mannheim

📍 Mannheim

PLZ: 68159

Region: D-PLZ 68

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Arbeitszeit

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Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

21.10.2026

Branche

Wissenschaft & Forschung

Die Universität Mannheim ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit derzeit rund 12.000 Studierenden an fünf Fakultäten. Insbesondere die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gehören national und international zur Spitzengruppe. Ihren über 2.600 Beschäftigten bietet die Uni Mannheim ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits.

ENGAGE.EU ist eine Allianz zehn führender europäischer Universitäten aus den Bereichen Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Die ENGAGE.EU-Geschäftsstelle ist für die Koordination der Allianzaktivitäten an der Universität Mannheim zuständig und organisatorisch dem Dezernat I – Forschungsangelegenheiten und Qualitätsmanagement in der zentralen Verwaltung zugeordnet.

Am Dezernat I - Forschungsangelegenheiten und Qualitätsmanagement ist zum 01.01.2027 eine Vollzeitstelle als

ENGAGE.EU Institutional Coordinator (m/w/d)

zu besetzen.

Die Vollzeitstelle ist voraussichtlich bis zum 31. Dezember 2027 zur Vertretung von Mutterschutz/Elternzeit befristet.

Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in der letzten Novemberwoche stattfinden.

ENGAGE.EU ist eine Allianz zehn führender europäischer Universitäten aus den Bereichen Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, mit dem Ziel, gesellschaftliche Herausforderungen unserer Zeit, wie Digitalisierung, nachhaltige Wirtschaftssysteme, Sicherheit und Stabilität in Europa, zu bewältigen. Für die Koordination der ENGAGE.EU-Aktivitäten an der Universität Mannheim suchen wir eine im Projektmanagement erfahrene Person mit Interesse an konzeptioneller Arbeit in einem internationalen Kontext.

Eckdaten

Start: 01.01.2027
Befristung: vsl. bis zum 31.12.2027 zur Vertretung von Mutterschutz/Elternzeit
Eingruppierung: E 13 TV-L BW
Stunden/Woche: 39,5 Stunden, die Stelle ist grundsätzlich teilbar
Arbeitsort: Mannheim, Innenstadt
Bewerbungsfrist: 18.11.2026
Referenznummer: VP-505

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Über das Unternehmen

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Universität Mannheim

Die Universität Mannheim gilt als ein fortschrittlicher Arbeitgeber, der Wert auf Diversität und Inklusion legt. In einer Umgebung, in der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter im Vordergrund steht, schafft die Universität herausragende Möglichkeiten für Menschen mit Schwerbehinderung. Durch ein engagiertes Inklusionsmanagement und maßgeschneiderte Arbeitsplatzgestaltung sorgt die Universität dafür, dass alle Talente ihr volles Potenzial entfalten können. Das Arbeitsumfeld an der Universität Mannheim zeichnet sich durch Offenheit, Wertschätzung und Teamgeist aus. Hier werden individuelle Stärken erkannt und gefördert, was zu einer produktiven und innovativen Atmosphäre führt. Die Einrichtung bietet zahlreiche Rahmenbedingungen und Unterstützungsangebote, die es Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung erleichtern, Karriereziele zu erreichen und sich in ihre Teams zu integrieren. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist die Universität Mannheim somit nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern auch ein Arbeitgeber, der aktiv zur Schaffung einer inklusiven und gerechten Arbeitswelt beiträgt.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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