Feste Anstellung

Diplom-Ingenieur (m/w/d) bzw. Bachelor / Master der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen oder staatlich geprüfter Techniker / Meister (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau

Staatliches Bauamt München 2

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Feste Anstellung

Veröffentlicht

07.10.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Für den Bauunterhalt, Bauunterhaltsschwerpunkte und kleine Baumaßnahmen für die Liegenschaften der Technischen Universität München (TUM) am Campus Innenstadt suchen wir Sie.

Diplom-Ingenieur (m/w/d) bzw. Bachelor / Master der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen oder staatlich geprüfter Techniker / Meister (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau

Wir, das Staatliche Bauamt München 2, planen, bauen und unterhalten für den Freistaat Bayern sämtliche Gebäude der staatlichen Hochschulen und Kliniken im Bereich München sowie den Bayerischen Landtag. Dazu zählen neben Klinikbauten modernste Labor- und Forschungsgebäude sowie Hörsaal- und Seminargebäude und vieles mehr. Die Gebäude sind überwiegend hoch technisiert und erfordern daher bei der Errichtung sowie im Unterhalt eine entsprechend qualifizierte Betreuung.

Die Hochschule München ist die zweit­größte Hochschule für angewandte Wissen­schaften in Deutschland. Sie hat ein breites Studien­angebot in den Bereichen Technik, Bauen, Wirtschaft, Soziales und Design. Sie ist eine technisch geprägte Voll-HAW, ihre Besonderheit sind ihre Größe und ihre Vielfalt, eine aus­ge­prägte unter­nehmerische Affinität sowie der besondere Standort im Zentrum einer der wirt­schafts­stärksten Regionen Europas.

Die Abteilung H2.4 des Staatlichen Bauamts München 2 betreut zahlreiche Liegen­schaften der Hochschule München (HM) an ver­schiedenen Standorten in München. Das Stamm­gelände und die Fakultäten für Architektur, Bau­ingenieur­wesen und Geo­informatik an der Karlstraße befinden sich in zentraler Lage und in un­mittel­barer Nähe zum Sitz der Abteilung H2.4 in der Marsstraße. Ein weiterer Standort der HM liegt am Stadtpark in Pasing. Der Gebäude­bestand ist dabei sehr viel­fältig, von denkmal­geschützten über 100 Jahre alten Gebäuden bis hin zu modernen Neubauten.

Der Bauunterhalt und die Bau­unter­halts­schwer­punkte zeichnen sich vor allem durch Maß­nahmen zur Instand­haltung, Instand­setzung aber auch kleineren Umbauten und Modernisierungs­maß­nahmen aus. Ziel ist auch, die Gewähr­leistung der Gebrauchs­fähigkeit der Gebäude und Außen­anlagen für die jeweilige Nutzung zu erhalten. Zum Aufgaben­profil gehören aber auch die Abwicklung und Betreuung kleiner Bau­maß­nahmen bis zu sechs Mio. Euro. Perspektivisch ist auch eine Mitarbeit bei größeren Maß­nahmen im mehr­stelligen Millionen­bereich denkbar.

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Über das Unternehmen

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Staatliches Bauamt München 2

Das Staatliche Bauamt München 2 ist ein angesehenes Unternehmen, das sich durch ein starkes Engagement für Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Als attraktiver Arbeitgeber bietet es Menschen mit Schwerbehinderung ein einladendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem individuelle Stärken gefördert werden. Durch gezielte Maßnahmen und Anpassungen schafft das Bauamt ein barrierefreies Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Gleichberechtigung in den Mittelpunkt stellt. Jobseekenden mit Schwerbehinderung wird hier die Möglichkeit geboten, ihre beruflichen Fähigkeiten bestmöglich einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Die Wertschätzung jedes Einzelnen und die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur machen das Staatliche Bauamt München 2 zu einem idealen Arbeitgeber, der Talente unterschiedlicher Hintergründe schätzt und unterstützt. Die Organisation ist überzeugt, dass Vielfalt einen wertvollen Beitrag zu ihrem Erfolg leistet. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden daher ausdrücklich begrüßt. Das Staatliche Bauamt München 2 zeigt, wie öffentlicher Dienst und Inklusion Hand in Hand gehen können und lädt engagierte Bewerber ein, Teil eines dynamischen Teams zu werden.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

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Ingenieurinnen und Ingenieure planen, entwickeln, prüfen und betreuen technische Anlagen, Bauwerke, Produkte und Systeme – vom Bauingenieurwesen über Wasserwirtschaft bis zu Qualitätssicherung und Cloud-Technik.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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