Befristeter Vertrag

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Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

15.10.2026

Branche

Medien (Film, Funk, TV, Verlage)

Als größtes Medienhaus in Mitteldeutschland stehen wir für ein unabhängiges, vielfältiges Online-, TV- und Hörfunkangebot – und für ein einzigartiges, lebendiges Miteinander. Rund 4.000 Kolleginnen und Kollegen aus sämtlichen Fachbereichen geben jeden Tag ihr Bestes, damit wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Unser gemeinsamer Anspruch: ein attraktives Programm, das die ganze Vielfalt unserer Region widerspiegelt, mit eigenen Formaten innovative Akzente setzt und kontinuierlich neue Räume für den demokratischen Diskurs öffnet.

Sie wollen sich und Ihre Fähigkeiten bei uns einbringen? Für das Landesfunkhaus Sachsen-Anhalt, Redaktion News und Content suchen wir zum nächstmöglichen Termin Sie als

Chefin vom Dienst News und Digitales (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Tarifliche Bezeichnung: Gehobene Redakteurin (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Arbeitsort: Magdeburg
zunächst befristet für 3 Jahre
in Vollzeit

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Über das Unternehmen

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MITTELDEUTSCHER RUNDFUNK Anstalt des öffentlichen Rechts

Der Mitteldeutsche Rundfunk (MDR) in Magdeburg gilt als ein attraktiver Arbeitgeber, der Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit legt. Besonders für Menschen mit Schwerbehinderung bietet der MDR ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld, das individuellen Bedürfnissen Rechnung trägt. Der Sender fördert aktiv die Integration von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Fähigkeiten und setzt sich für eine Kultur ein, die Respekt und Wertschätzung in den Vordergrund stellt. Durch maßgeschneiderte Programme und flexible Arbeitsmodelle ermöglicht der MDR eine optimale Work-Life-Balance für alle Beschäftigten. Die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und die Förderung von Talenten sind zentrale Werte des Unternehmens. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden beim MDR nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Mit seinem Engagement für Inklusion und Diversität ist der Mitteldeutsche Rundfunk ein Vorreiter in der Medienbranche und bietet motivierten Mitarbeitenden eine Plattform, um ihre Fähigkeiten voll entfalten zu können. Das Unternehmen lädt Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung herzlich ein, Teil dieses dynamischen Teams zu werden.

Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

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Standort: Magdeburg

🗺️ Region: D-PLZ 39

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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